مقاله پژوهشی: تاثیر رهبری تحولگرا و تبادلگرا بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه سازمان آموزشی- نظامی)
Publish place: Defense strategy، Vol: 13، Issue: 1
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 243
This Paper With 35 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_DSSN-13-1_005
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1400
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی روابط بین ویژگیهای رهبری تحولگرا و تبادلگرا با مفهوم تعهد سازمانی چندبعدی انجام شده است. در این تحقیق تلاش شده است که تاثیر ابعاد متفاوت رهبری تحولگرا و تبادلگرا روی مفهوم تعهد سازمانی مورد ارزیابی قرار گیرد. به رهبری تحولگرا با ابعاد؛ فرهمندی (کاریزما)، تشویق ذهنی و توجه فردی، و به رهبری تبادلگرا با ابعاد؛ پاداش شرطی، مدیریت مبتنی بر استثنای فعال، مدیریت مبتنی بر استثنا غیرفعال و رهبری عدممداخله یا آزاد، پرداخته شده است. کارکنان تحت آموزش یک سازمان نظامی، جامعه آماری این تحقیق را تشکیل میدهد که از بین جامعه یادشده تعداد ۲۰۱ نفر به روش تصادفی ساده بهعنوان نمونه انتخاب شدند. دادهها با ابزار پرسشنامه از سطح جامعه موردمطالعه گردآوری و با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمونهای رگرسیون ارزیابی شده است. یافتههای تحقیق حاکیست که میزان تعهد سازمانی کارکنان جامعه موردتحقیق بیشتر از طریق سبک رهبری تحولگرا توجیه میشود.
Keywords:
Authors
علیرضا امیرکبیری
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
نبیاله دهقان
استادیار دانشکده مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
علیرضا شیخ
دانشجوی دکتری رشته مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی
صمد فتحی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی و پژوهشگر دانشگاه عالی دفاع ملی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :