رابطه مدیریت جهادی با میزان اثربخشی سازمانی (مورد مطالعه: پلیس آگاهی استان همدان)
Publish place: Journal of Police cultural studies، Vol: 5، Issue: 4
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 223
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JRL-5-4_003
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1400
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه مدیریت جهادی با میزان اثربخشی سازمانی انجام پذیرفت. در این پژوهش، از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان پلیس آگاهی استان همدان میباشند که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونهگیری تصادفی ساده ۹۶ نفر بهعنوان نمونه انتخاب گردیدند. در پژوهش حاضر، به مت جمعآوری دادههای موردنظر از دو پرسشنامه(پرسشنامه محققساخته مدیریت جهادی و پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی پارسونز) استفاده شده است که برای تعیین روایی آنها از روایی محتوایی و همچنین برای محاسبه پایایی پرسشنامههای مذکور با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۹/۰ و ۹۳/۰ به دست آمد. در ادامه برای تجزیه و تحلیل فرضیههای موردنظر از شاخصهای آمار توصیفی و استنباطی نظیر؛ میانگین، درصد، آزمون کالموگرف- اسمیرنوف، آزمونt تک گروهی و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج بهدست آمده نشان دهنده این واقعیت است که هر چهار فرضیه تحقیق تایید شده و متغیرهای ساختار، محیط، رفتار با میزان اثربخشی سازمانی رابطه معناداری دارند. یعنی هر چه میزان رفتار، انعطافپذیری در ساختار، سختکوشی و نهادینه کردن اخلاق و ارزشهای دینی در محیط کار ارتقا یابد، اثربخشی در پلیس آگاهی نیز مطلوبتر خواهد شد.
Keywords:
Authors
مسعود اجاقوند
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علوم انتظامی امین
محمد جعفری
استادیار دانشگاه علوم انتظامی امین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :