ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

رابطه مدیریت جهادی با میزان اثربخشی سازمانی (مورد مطالعه: پلیس آگاهی استان همدان)

Year: 1397
COI: JR_JRL-5-4_003
Language: PersianView: 52
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مسعود اجاقوند - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علوم انتظامی امین
محمد جعفری - استادیار دانشگاه علوم انتظامی امین

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه مدیریت جهادی با میزان اثربخشی سازمانی انجام پذیرفت. در این پژوهش، از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان پلیس آگاهی استان همدان می­باشند که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه­گیری تصادفی ساده ۹۶ نفر به­عنوان نمونه انتخاب گردیدند. در پژوهش حاضر، به مت جمع­آوری داده­های موردنظر از دو پرسشنامه(پرسشنامه محقق­ساخته مدیریت جهادی و پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی پارسونز) استفاده شده است که برای تعیین روایی آن­ها از روایی محتوایی و همچنین برای محاسبه پایایی پرسشنامه­های مذکور با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۹/۰ و ۹۳/۰ به دست آمد. در ادامه برای تجزیه و تحلیل فرضیه­­های موردنظر از شاخص­های آمار توصیفی و استنباطی نظیر؛ میانگین، درصد، آزمون کالموگرف- اسمیرنوف، آزمون­t  تک گروهی و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج به­دست آمده نشان دهنده این واقعیت است که هر چهار فرضیه تحقیق تایید شده و متغیرهای ساختار، محیط، رفتار با میزان اثربخشی سازمانی رابطه معناداری دارند. یعنی هر چه میزان رفتار، انعطاف­پذیری در ساختار، سخت­کوشی و نهادینه کردن اخلاق و ارزش­های دینی در محیط کار ارتقا یابد، اثربخشی در پلیس آگاهی نیز مطلوبتر خواهد شد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_JRL-5-4_003. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1192312/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
اجاقوند، مسعود و جعفری، محمد،1397،رابطه مدیریت جهادی با میزان اثربخشی سازمانی (مورد مطالعه: پلیس آگاهی استان همدان)،https://civilica.com/doc/1192312

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • منابعاسحاقی، جواد(1390). رابطه مدیریت مشارکتی و جو سازمانی با اثربخشی ...
  • جاجرمی‏زاده، محسن.، خورسند، مجید. و منصوری، حمزه(1387). تبیین الگوی مدیریت ...
  • حیدری تفرشی، غلامحسین(1393)، مدیریت جهادی، تهران: اتشارات حکمت وعرفان ...
  • حیدری‏نژاد، صدیقه. و صابری، امین. (1389). ارتباط بین سبک‌های رهبری ...
  • دسلر، گری(1394). مبانی مدیریت. ترجمه داود مدنی. تهران: چاپ آرین ...
  • دفت، ریچاردال(1386). مبانی تئوری و طراحی سازمان. ترجمه علی پارسائیان ...
  • دلاور، علی (1376)، روش تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی، ...
  • ذاکری قرآنی، زهرا (1393). تأثیر مدیریت جهادی بر اثر بخشی ...
  • رابینز. استیفن. پی. (1392). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه: علی پارسائیان ...
  • رضایی، محمدرضا. طلایی، رضا(1393)، تبیین الگوی مطلوب مدیریت جهادی در ...
  • رضائیان، علی(1390). مدیریت رفتار سازمانی. تهران: انتشارات سمت ...
  • زکی، محمدعلی.،ادیبی سده، مهدی. و بهجت یزدخواستی(1385). بررسی اثربخشی سازمانی ...
  • زمردیان، اصغر(1385). مدیریت تحول. تهران: انتشارات سازمان مدیریت صنعتی ...
  • ساعتچی، محمود(1390). روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت. تهران: مرکز ...
  • سلطانی، محمدرضا.(1393) مدیریت جهادی، چالش ها و الزامات، دو فصلنامه ...
  • علاقه بند، علی. (1394)، مدیریت عمومی، ویراست سوم، تهران، نشر ...
  • علاقه‌بند، علی. (1394). مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی، تهران: ...
  • قرآن کریم (1376)، ترجمه الهی قمشه ای، قم، انتشارات لقاء ...
  • مقام معظم رهبری، بیانات رهبری درحرم رضوی(ع)، 1/1/1393. ...
  • نظری، محمدرضا. (1386). اصول مدیریت و سرپرستی. گرگان: انتشارات فراغی ...
  • الوانی، مهدی(1391)، مدریت عمومی، تهران، نشرنی ...
  • هرسی، پال. و بلانچارد، کنت. (1389). مدیریت رفتار سازمانی(کاربرد منابع ...
  • هومن، حیدر علی. (1387)، مدل یابی معادلات ساختاری و کاربرد ...
  • Lecy, D. (2012). Non-governmental and not-for-profit organizational effectiveness. A Modern ...
  • Manzoor, Q. A. (2011). Impact of employee's motivation on organizational ...
  • Reham, A. (2009). A strategic skill based model of supplier ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: پژوهشگاه دولتی
    Paper count: 1,237
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support