سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی (موردمطالعه: کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان همدان)

Publish Year: 1399
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 236

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JRL-7-2_001

Index date: 1 May 2021

تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی (موردمطالعه: کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان همدان) abstract

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی صورت گرفته است. دادههای این تحقیق با روش پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه محققساخته از نمونهای با حجم ۲۵۶ نفر (جامعه آماری ۷۴۱ نفر) متشکل از کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان همدان به شیوه نمونهگیری طبقهای و تصادفی جمعآوری گردید با استفاده از جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند و سپس به روش تجزیهوتحلیل دادهها با نرمافزار spss و از طریق شاخص رگرسیون تک متغیره، و رگرسیون چندمتغیره به روش گامبهگام آزمون گردید. نتایج پژوهش نشان داد که هر پنج متغیر مستقل (سرمایه فکری (۰۱/۰> sig، ۳۳۶/۰=r)، سرمایه انسانی (۰۱/۰> sig، ۳۴۴/۰=r)، سرمایه ساختاری (۰۱/۰> sig، ۲۵۲/۰=r)، سرمایه معنوی (۰۱/۰> sig، ۵۸۳/۰=r)، سرمایه رابطهای (۰۱/۰> sig، ۳۷۶/۰=r))، بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبتی داشتهاند. همچنین، نتایج رگرسیون چند متغیره به روش گامبهگام نشان داد که در گام اول، سرمایه معنوی (۰۱/۰>P، ۷۷۱/۱۳۰=F، ۳۳۷/۰=R۲) از قابلیت پیشبینی عملکرد سازمانی برخوردار است و در گام دوم، بعد از سرمایه معنوی، سرمایه انسانی (۰۱/۰>P، ۱۶۷/۱۳۴=F، ۵۱۱/۰=R۲). از قابلیت پیشبینی نمرات عملکرد سازمانی برخوردار است؛ همچنین، در گام سوم، بعد از سرمایه معنوی، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری (۰۱/۰>P، ۶۳۴/۹۸=F، ۵۳۵/۰=R۲). از قابلیت پیشبینی نمرات عملکرد سازمانی برخوردار است.

تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی (موردمطالعه: کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان همدان) Keywords:

تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی (موردمطالعه: کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان همدان) authors

محسن رشنودی

 کارشناس ارشد مدیرت منابع انسانی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران.

شعله صالحی

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
انواری رستمی، علی‌اصغر؛ رستمی، محمدرضا. (1382). ارزیابی مدل‌ها و روش‌های ...
ساروخانی، باقر. (1385). روش‌های تحقیق در علوم اجتماعی، جلد دوم: ...
طالقانی، محمود. (1380). روش تحقیق نظری، چاپ اول، تهران: انتشارات: ...
عزیزپور لیندی، عبدالصمد. (1393). بررسی تأثیر سرمایة اجتماعی بر مؤلفه‌های ...
غیاثی ندوشن، سعید. (1395). بررسی تأثیر سرمایة اجتماعی بر مؤلفه‌های ...
قلیچ‌لی، بهروز و همکاران. (1389). طراحی مدل اندازه‌گیری و گزارش ...
منصورفر، کریم. (1385). روش‌های پیشرفته آماری همراه با برنامه‌های کامپیوتری، ...
Bontis, N.(1998). Threes a price on your head: managing intellectual ...
Chang, S. C., Chen, S. S., & Lai, J. H. ...
Bontis, N., Wu, S., Wang, W. Y., & Chang, C. ...
Lusthaus, C. (2002). Organizational assessment: A framework for improving performance. IDRC ...
Roos, G., & Roos, J. (1997). Measuring your company's intellectual ...
Sanoo, b. (2015). To empower or not to empower: The ...
Peterson, N. A., & Zimmerman, M. A. (2004). Beyond the ...
Youndth, M. A (1996). Human resource management, Manu acting strategy, ...
نمایش کامل مراجع