پیکرشناسی گونه های دوسوتوانی سازمانی
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 372
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMACONG04_022
Index date: 4 May 2021
پیکرشناسی گونه های دوسوتوانی سازمانی abstract
دوسوتوانی سازمانی را می توان به عنوان توجه همزمان به قابلیت های متفاوتی نظیر کسب منافع کوتاه مدت و بلند مدت، اثربخشی و کارایی، تمرکز و عدم تمرکز، نوآوری تدریجی و ناپیوسته و ... نسبت داد. یکی از مهم ترین پژوهش هایی که تاکنون در خصوص مفهوم دوسوتوانی اتفاق افتاده به پژوهش سیمسک و همکاران ۲۰۰۹ باز می گردد. در این پژوهش گونه شناسی از دوسوتوانی سازمان بر مبنای نوع رابطه میان دو قابلیت اکتشاف و بهرهبرداری و بعد ساختاری سازمان ارائه شده است. بر این اساس دو سوتوانی سازمانی به ۴ گونه (هارمونیک، بخشی، متقابل و چرخه ای) تقسیم می شود. پژوهش حاضر در نظر دارد تا با استفاده از پیکربندی هر کدام از این گونه های دوسوتوانی را بر مبنای نوع محیط، اندازه سازمان، مرحله رشد سازمان، نوع ساختار سازمانی، نوع رهبری و گونه استراتژیک مورد بررسی قرار دهد. به منظور دستیابی به این هدف از روش پژوهش توصیفی و ابزار مطالعات کتابخانه ای استفاده شده است . یافته های مربوط به پژوهش حاضر نشان می دهند که هر کدام ازگونه های دوسوتوانی سازمانی تنها در پیکربندی خاص مربوط به خودشان امکان تحقق خواهند داشت.
پیکرشناسی گونه های دوسوتوانی سازمانی Keywords:
دوسوتوانی , هارمونی , بخشی , چرخه ای , متقابل , محیط سازمانی , اندازه سازمان , مرحله رشد سازمان , نوع ساختار سازمانی , نوع رهبری و گونه استراتژیک
پیکرشناسی گونه های دوسوتوانی سازمانی authors
احمد کاظمی گرجی
دانشجوی دکتری رشته مدیریت بازرگانی، گرایش سیاستگذاری بازرگانی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی تهران