Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

رابطه میان یادگیری سازمانی و مهارتهای ارتباطی با تعارض سازمانی در کارکنان اداره آموزشوپرورش نواحی چهارگانه کرج

فصلنامه مدیریت و چشم انداز آموزش، دوره: 2، شماره: 3
Year: 1399
COI: JR_JMEPJ-2-3_002
Language: PersianView: 112
This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 28 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سید محمد میرکمالی - استاد، مدیریت وبرنامه ریزی آموزشی،گروه مدیریت آموزشی ،دانشگاه تهران ، ایران
علی قائم منتظری - کارشناس ارشد علوم تربیتی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه تهران،ایران

Abstract:

مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه میان یادگیری سازمانی و مهارتهای ارتباطی با تعارض سازمانی در کارکنان اداره آموزشوپرورش نواحی چهارگانه کرج انجام شد. روش مطالعه از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره آموزشوپرورش نواحی چهارگانه کرج بودند که با توجه به حجم جامعه آماری، نمونهای به حجم ۲۶۵ نفر تعیین و با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه یادگیری سازمانی نیف (۲۰۰۱)، پرسشنامه مهارت ارتباطی بارآن و هادگی (۱۹۸۶) و پرسشنامه تعارض سازمانی شیرخانی (۲۰۱۱) بود. تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چندگانه (گامبهگام) انجام شد. یافتههای این مطالعه نشان داد بین متغیرهای یادگیری تیمی و مهارت اطلاعرسانی با تعارض سازمانی رابطه وجود دارد (۰۵/۰> P) و متغیرهای یادگیری تیمی و مهارت اطلاعرسانی قدرت پیشبینی متغیر ملاک تعارض سازمانی را دارند. به نظر میرسد با پرورش روحیه یادگیری در سازمان و نیز بهبود مهارتهای ارتباطی کارکنان بتوان از تعارضات فردی و سازمانی جلوگیری کرد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_JMEPJ-2-3_002. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1196382/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
میرکمالی، سید محمد و قائم منتظری، علی،1399،رابطه میان یادگیری سازمانی و مهارتهای ارتباطی با تعارض سازمانی در کارکنان اداره آموزشوپرورش نواحی چهارگانه کرج،https://civilica.com/doc/1196382

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • Ahmady, M. S. (2014). The Impact of Religion _Based Communication Skills on ...
  • Carson, J. B., Tesluk, P. E., & Marrone, J. A. ...
  • Choupani, H., Siadat, S., Kazempour, M., Rahimi, R., & Maleki ...
  • Doaei, H., Pour, S. (2013). The Influence of Organizational Culture ...
  • Hartono, E., Wahyudi, S., Harahap, P., & Yuniawan, A. (2017). ...
  • Hoch, J. E., & Dulebohn, J. H. (2013). Shared leadership ...
  • Honari, H., Afshari, M., Karegar, G. (2012). Study of Organizational ...
  • Jung, H. S., & Yoon, H. H. (2018). Improving frontline ...
  • Kahrobaee, S., & Mortazavi, S. (2015). Investigating the Impact of ...
  • Karimi, F., Akbari, M. (2014). A Model of the Relationship ...
  • Marquardt, M.J. (2014) “Building the Learning Organization”: Mastering the 5 ...
  • Mirkamali, S. M., Narenji Thani, F., & Alami, F. (2012). A study ...
  • Mohammadi, R. (2015). The relationship between organizational learning and inter-organizational ...
  • Pasban, M., Azar Kasb, A., Fatehi Khoshkanab, L. (2012). A ...
  • Seif, M. H., Sabet Maharlouie, A., Rastgar, A., & Rokni, ...
  • Organizational and Psychological Factors Affecting Work - Family Conflict among ...
  • Ullah, U. S. E., & Park, D. S. (2013). Shared ...
  • Yang, Y., Secchi, D., & Homberg, F. (2018). Are organisational ...
  • Zarei Matin. H., & Yousefzadeh. S. (2010). Explaining the Indexe ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 76,622
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support