عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی
Publish place: 8th International Conference on Modern Management, Accounting, Economics and Banking Tricks with a Business Growth Approach
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 710
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTAEB08_018
تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1400
Abstract:
عدالت سازمانی به رفتار منصفانه و اخلاقی افراد درون یک سازمان اشاره داشته و با سه عامل برابری، بی طرفی و عدم تبعیض تعریف می شود. رفتار شهروندی سازمانی، مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه واختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فرد نبوده، با این وجود توسط ایشان انجام و باعث بهبود موثر وظایف و نقش های سازمانی می شود. این مقاله، از نظر هدف کاربردی، از نظر روش جمع آوری داده ها، توصیفی است. روش انجام این مقاله به صورت پیمایشی بوده و با استفاده از دو عدد پرسشنامه استاندارد شده در خصوص موضوعات رفتار شهروندی سازمانی ( پرسشنامه ۲۰ سوالی ارگان ) و عدالت سازمانی (پرسشنامه ۲ سوالی نیهوف و مورمن ) است. باتوجه به نتایج بدست آمده آزمون فرضیه ها، عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر گذار است. یعنی تمام فرضیه های مطرح شده مورد تایید قرار گرفت.
Keywords:
Authors
محمدنظیر پرویز
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی،گروه مدیریت دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، آذربایجان شرقی، ایران.
فواد اسماعیل قالو
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گروه مدیریت، دانشکده ادبیات وعلوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، آذربایجان غربی، ایران.