بررسی دلایل تغییر شغل زنان حسابدار در زاهدان

احمد ناصری; حمید زارعی

بررسی دلایل تغییر شغل زنان حسابدار در زاهدان

Publish place: Journal of Financial Accounting Research، Vol: 8، Issue: 4

Publish Year: 1395

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1207988

شناسه ملی سند علمی:

JR_FAR-8-4_005

تاریخ نمایه سازی: 23 اردیبهشت 1400

Abstract:

بسیاری از زنان تمایل دارند، بعد از اتمام تحصیلات، وارد بازار کار حرفه ای شوند و متناسب با مهارت هایشان، موقعیت شغلی خوبی به دست آورند؛ ولی تحت تاثیر شرایط ناهمگون درونی (در حرفه) و بیرونی (در زندگی) قرار گرفته اند. آن ها در ارائه دانش و توانایی و بروز استعداد بالقوه خود با مشکل روبه رو می شوند و نمی توانند تعادل مناسبی در کار و زندگی خویش ایجاد کنند. این پژوهش با هدف بررسی دلایل اصلی تغییر شغل زنان حسابدار، فعالیت حرفه ای آن ها را ارزیابی کرده است. داده ها با انجام مصاحبه های عمیق با زنان شاغل در بخش های عمومی و خصوصی حرفه حسابداری که شرایط مورد نظر را داشته اند، در بهار ۱۳۹۴ در شهر زاهدان جمع آوری شده است. نتیجه پژوهش نشان می دهد، دلیل اصلی زنان برای تغییر شغل دستیابی به محیط کاری بهتر، آرامش و انعطاف پذیری بیشتر در کار است و حقوق و مزایا کمترین اهمیت را برای آنان دارد. بهترین شغل از دیدگاه اغلب زنان، آموزش حسابداری است و به طور کلی ، کمترین تمایل را به حسابداری مالیاتی و حسابداری بهای تمام شده نشان دادند.

Keywords:

حسابداری زنان , تغییر شغل , انعطاف پذیری , محیط سازمانی , تعادل بین کار و زندگی

Authors

احمد ناصری

عضو هیات علمی گروه حسابداری دانشگاه سیستان و بلوچستان

حمید زارعی

کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آدم پیرا، سعیده و علی رحمانی. (۱۳۹۲). عوامل موثر بر ...
اوت، استیون و جی شفریتز. (۱۳۷۹). تئوری های سازمان: اسطوره ...
طباطبایی یزدی، مژگان. (۱۳۸۵). مطالعه روند افزایش دانشجویان دختر نسبت ...
Anderson-Gough, F., Grey, C., & Robson, K. (۲۰۰۱). Tests of ...
Anderson-Gough, F., Grey, C., & Robson, K. (۲۰۰۵). Helping Them ...
Barker, P. C., Monks, K. (۱۹۹۸). Irish Women Accountants and ...
Bernardi, R. A. (۱۹۹۸). The Implications of Lifestyle Preference on ...
Broadbent, J., & Kirkham, L. (۲۰۰۸). Glass Ceilings, Glass Cliffs ...
Bussey, K., & Bandura, A. (۱۹۹۹). Social Cognitive Theory of ...
Ciancanelli, P., Gallhofer, S., Humphrey, C., & Kirkham, L. (۱۹۹۰). ...
Cooper, D. J., & Robson, K. (۲۰۰۶). Accounting, Professions and ...
Dambrin, C., & Lambert, C. (۲۰۰۸). Mothering or Auditing? The ...
Empson, L. (۲۰۰۴). Organizational Identity Change: Managerial Regulation and Member ...
Farhangi, A., &Esfidani, M. (۲۰۰۴), Iranian Women in Management Careers, ...
Fisher, L. (۲۰۰۶). Fees PerPartner Break £۸۰۰,۰۰۰ Barrier. Accountancy, July ...
Frank, K., & Lowe, J. (۲۰۰۳). An Examination of Alternative ...
Gammie, E., Gammie, B., Matson, M., & Duncan, F. (۲۰۰۷). ...
Gammie, E., & Whiting, R. (۲۰۱۳). Women Accountants: Is the ...
Grey, C. (۱۹۹۸). On Being a Professional in a Big ...
Hanlon, G. (۱۹۹۸). Professionalism as Enterprise: Service Class Politics and ...
Haythornthwaite, A. (۲۰۰۳). Top ۶۰ Firms Survey: One in All. ...
Higher Education Statistics Agency (HESA). (۲۰۰۲). Students in Higher Education ...
Johnson, E., Lowe, D. J., & Reckers, P. (۲۰۰۸). Alternative ...
Joint Council for General Qualifications (JCGQ). (۲۰۰۲). Annual report. February ...
Kirchmeyer, C. (۱۹۹۸). Determinants of Managerial Career Success: Evidence and ...
Kirkham, L. (۱۹۹۲). Integrating Herstory and History in Accounting. Accounting, ...
Kornberger, M., Carter, C., & Ross-Smith, A. (۲۰۱۰). Changing Gender ...
Lehman, C. (۱۹۹۲). Herstory in Accounting: The First Eighty Years, ...
Loft, A. (۱۹۹۲). Accountancy and the Gendered Division of Labor: ...
The Institute of Chartered Accountants of Scotland (ICAS). (۲۰۰۶). Women ...
Nazzari, M., & Marley-Wallace, E. (۲۰۰۷). Good Work/Life Mix Holds ...
Outram, R. (۲۰۰۸). Just Can’t Find the Staff (online). Edinburgh: ...
Lightbody, M. (۲۰۰۸). “No Time to Stand and Stare” Imagery ...
Marrison, A., White, R., & Van Velsor, E. the Center ...
Mavin, S. (۲۰۰۰). Approaches to Careers in Management: Why UK ...
McKeen, C. A., & Richardson, A. J. (۱۹۹۸). Education, Employment ...
McKeen, C. A., & Bujaki, M. L. (۱۹۹۴). Taking Women ...
Pasewark, W. R., & Viator, R. E. (۲۰۰۶). Sources of ...
Professional Oversight Board (POB). (۲۰۱۱). Key Facts and Trends in ...
Roberts, J., & Coutts, J. (۱۹۹۲). Feminization and professionalization: AReview ...
Westcott, S., & Seiler, R. (۱۹۸۶). Women in the Accounting ...
Women and Family Affairs. (۲۰۱۵). http://women.gov.ir. Accessed ۲۰۱۵.۰۸.۳۰. (In Persian)۴۵- ...
Windsor, C., & Auyeung, P. (۲۰۰۶). The Effect of Gender ...
Witz, A. (۱۹۹۲). Professions and patriarchy. London: Routledge ...
Wooten, L. (۲۰۰۲). What Makes Women-Friendly Public Accounting Firms Tick? ...

نمایش کامل مراجع