ارزیابی و اعتباریابی الگوی توسعه برنامه ریزی راهبردهای منابع انسانی ریسک محور

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی و اعتبارستجی الگوی برنامه­ریزی راهبردی منابع انسانی مبتنی بر ریسک انجام شده است. سوال اصلی پژوهش این است که اعتبار، مطلوبیت و تمایل به­کارگیری «مدل فرآیندی طراحی راهبردهای منابع انسانی ریسک محور» در شرکت­های برتر تولیدی ایران چگونه است؟ جامعه آماری مشتمل بر ۴۵ نفر از متخصصین و مدیران اجرایی منابع انسانی ۲۱ شرکت تولیدی برتر ایران، بر اساس نتایج IMI۱۰۰ و با رعایت شاخص­هایی به روش غیراحتمالی هدفمند سهمیه­ای انتخاب شدند. جمع­آوری اطلاعات با پرسشنامه (۱۹پرسش و ۵ بعد) پژوهشگر ساخته در طیف لیکرت، صورت گرفت که روایی محتوایی و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ ۸۹/۰ مورد تایید قرار گرفت. تحلیل داده ها با توصیف آماری و آمار استنباطی انجام شد. نتایج نشان داد فرض میانگین بیشتراز۳ در تمام پرسش­ها و تمامی ابعاد ارزیابی شده، مورد تایید و موافقت پاسخ­دهندگان قرار گرفت و بنابراین از نظر جامعه آماری صحت ودرستی، کاربردی بودن (سودمندی و قابلیت کاربرد در عمل)، منطقی بودن، جامعیت و مانعیت، سهولت و نوآورانه بودن مدل تا حد قابل قبولی تصدیق گردید. پاسخ­های مربوط به پرسش­های باز نیز باعث شد مدل با حفظ ساختار و اسکلت­بندی، به­گونه ای بازترسیم شود که ابزارهای کاربردی را دربرگرفته و فهم آن جهت اجرا ساده تر شود.