ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی های فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS)

Publish place: Journal of Innovation Management In Defensive Organizations، Vol: 2، Issue: 1
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 312

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1220469

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIMDO-2-1_004

تاریخ نمایه سازی: 5 خرداد 1400

Abstract:

زمینه و هدف: با توجه به نقش مهم مدیران پیش کنش در ارتقای عملکرد سازمان در شرایط پویا هدف این پژوهش، ارایه مدل پیش کنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی فردی آنها است. روش شناسی: پژوهش از نظر هدف، توسعه ای و از نظر ماهیت، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل خبرگان دانشگاهی و سازمانی است. داده های تحقیق با استفاده از دو پرسشنامه گردآوری شد. برای طراحی مدل پژوهش از سیستم استنتاج فازی با نرم افزار متلب بهره گرفته شد. یافته ها: با توجه به اینکه امتیاز ویژگی های شخصیتی ۸/۸، امتیاز انگیزش درونی ۴/۷ و امتیاز ویژگی های رفتاری ۸ بوده، امتیاز قطعی برای پیش کنشی مدیر برابر با ۷۲/۸ است. نتیجه گیری: انگیزش درونی، ویژگی های شخصیتی و رفتاری، به عنوان ویژگی های فردی مدیر پیش کنش در نیروی انتظامی شناسایی شدند. شدت این عوامل با شدت پیش کنشی مدیران رابطه مستقیم دارد. ویژگی های شخصیتی بیشترین تاثیر را بر پیش کنشی مدیران نیروی انتظامی دارد

Keywords:

Authors

شیرین کاظمی راد

دانش آموخته دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

محمد عطایی

استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

سید مهدی الوانی

استاد گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

غلامرضا معمارزاده

دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

محمود البرزی

دانشیار گروه مدیریت فناوری اطلاعات، واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • الوانی، سید مهدی. (۱۳۸۰). مدیریت عمومی. تهران: انتشارات نشر نی ...
  • مروری بر الگوریتم های استنتاج فازی [مقاله کنفرانسی]
  • رحمانی، حامد، موسی خانی مرتضی و معمارزاده طهران، غلامرضا. (۱۳۹۴). ...
  • رضایی کلیدبری، حمیدرضا. (۱۳۹۷). ارائه مدل ارزیابی عملکرد نیروی انسانی ...
  • رهنورد، فرج اله. (۱۳۹۱). معماری نظام اداری در پرتو سیاست ...
  • Ahmad A. & Omar, Z. (۲۰۱۵). Improving Organizational Citizenship Behavior ...
  • Bindl, U.K., & Parker, S.K. (۲۰۱۰). Proactive work behavior: Forward-thinking ...
  • Bateman, T.S. & Crant, J.M. (۱۹۹۹). Proactive behavior: Meanings, impact, ...
  • Bateman, T.S. & Crant, J.M. (۱۹۹۳). The Proactive Component of ...
  • Batistic, S.; Cerne, M.; Kase, R. & Zupic, I. (۲۰۱۶). ...
  • Burton, K. (۲۰۱۲). A Study of Motivation: How to Get ...
  • Crant, J.M. (۱۹۹۵). The Proactive Personality Scale and Object Job ...
  • Crant, J.M. & Bateman, T.S. (۲۰۰۰). Charismatic leadership viewed from ...
  • Cameron, K. (۲۰۱۲). Creative Careers and Self-actualization. Honors Theses, University ...
  • Carson, K.; Baker, D. & Lanier, P. (۲۰۱۴). The role of individual ...
  • Chen, H. (۲۰۱۳). The Relationship Between Psychological Capital and Proactive ...
  • DuBrin, A. (۲۰۱۴). Proactive Personality and Behaviour for Individual and ...
  • Furfari, A. & Caggiano,V. (۲۰۱۲). ssessment of business skills experimental ...
  • Grant, A.M., & Ashford, S.J. (۲۰۰۸). The dynamics of proactivity ...
  • Hillson, D. (۱۹۹۹). Risk and Faith: Contradictory or Complimentary?. faith ...
  • Horng, J.; Tsai, Ch.Y.; Yang, T.C.; Liu, Ch.H. & Hu, ...
  • Kara, S .& Gunes, D. (۲۰۱۷). Relationship Between Implicit Leadership ...
  • Jiang, Z. (۲۰۱۷). Proactive personality and career adaptability: The role ...
  • Lien, L.; Steggell, C. and Iwarsson, S. (۲۰۱۵). Adaptive Strategies ...
  • Lin, Z. & Carley, k. (۱۹۹۳). Proactive or Reactive: An ...
  • Mingaleva, Z. (۲۰۱۳). Ethical Principles in Consulting. Procedia – Social ...
  • Parker, S., & Collins, C. (۲۰۱۰). Taking stock: Integrating and ...
  • Parker, S. & Bindl, U. (۲۰۱۶). Proactivity at ...
  • Parker, S. K.; Bindl, U. & Strauss, K. (۲۰۱۰). Proactivity ...
  • Prabhu, V. (۲۰۱۳). Proactive Personality and Career Future: Testing a ...
  • Searle, T.P. (۲۰۱۱). A Multilevel Examination of Proactive Work Behaviors: ...
  • Schmitt, A.; Hartog, D. & Belschak, F. (۲۰۱۶). Transformational leadership and ...
  • Tazegul, u. (۲۰۱۷). The determination of the relationship between the ...
  • Unsworth, K.L. & Parker, Sh. (۲۰۰۳). Proactivity and Innovation: Promoting ...
  • Xiong, L. & King, C. (۲۰۱۸). Too much of a ...
  • Yang, K.; Yan, X.; & Luo, Z. (۲۰۱۷). Leader-follower congruence ...
  • Wu, C.H. & Parker, S.K. (۲۰۱۳). Thinking and Acting in ...
    • نمایش کامل مراجع