رفتار سبز کارکنان: چگونه سازمان های توانمند محیط زیست را یاری می رسانند؟

سازمان ها بصورت ذاتی درگیر تغییرات آب و هوایی هستند ( هم در علت بوجود آوردن آن هم در بر طرف ساختن آن). علاقه روزافزون برای شناخت عوامل خرد و کلان تاثیرگذار بر رفتار سبز کارکنان وجود دارد. در سطح کارمندی اهمیت ارزش ها و همخوانی آنان با این موضوع مورد اشاره است و در سطح سازمانی در مقابل پیشرفت های اخیر بر قابلیت های پویای محیط، رهبری و مدیریت منابع انسانی از جمله آموزش مورد تاکید می باشد.به هر حال کنش متقابل عوامل خرد و کلان این نشان را می دهد که ابتکارات سازمانی بطور یکنواخت کار نمی کنند و بستگی به تمایل کارکنان به شناخت محیط زیست دارد.بنابراین ما در این تحقیق نیاز برای ادراک پویایی سیستماتیک در همه گونه های بروز رفتار سبز کارکنان در سازمان را مورد مطالعه و متمایز می سازیم. از نتایج این تحقیق مشخص گردید که مدیریت سبز منابع انسانی و آموزش عوامل توسعه محیط زیست می تواند نتایج مستقیمی در رفتار سبز کارکنان به دنبال داشته باشد. همچنین تجربه و برون گرایی علائمی مثبت برای تعهد کارکنان نسبت به مزایای مثبت شاخص رفتار سبز به شمار می رود. همچنین نقش رهبری و اقدامات مربوط به مسئولیت های اجتماعی سازمان تاثیر مستقیم مثبتی بر این شاخص دارد، که شامل بهبود سلامت کارکنان، هویت سازمانی و حس همکاری، باز تولید اخلاق و تعهد زیست محیطی و حمایت همه جانبه زیست محیطی توسط کارکنان حکایت دارد.

Keywords:

رفتار متمایل محیط زیستی , کارکنان سبز , مسئولیت های اجتماعی شرکت , مدیریت منابع انسانی سبز