شناسایی عوامل موثر بر توسعه فردی شرکت های آموزشی دانش بنیان (یک پژوهش آمیخته)

سارا عقیلی; ندا نفری; عباسعلی قیومی; رحیم قربانی قلجو; فرشید اردوانی

شناسایی عوامل موثر بر توسعه فردی شرکت های آموزشی دانش بنیان (یک پژوهش آمیخته)

Publish place: Educational Development of Jundishapur، Vol: 12، Issue: 1

Publish Year: 1400

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1224998

Document National Code:

JR_EDJ-12-1_016

Index date: 7 June 2021

شناسایی عوامل موثر بر توسعه فردی شرکت های آموزشی دانش بنیان (یک پژوهش آمیخته) abstract

پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر توسعه فردی در شرکت های دانش بنیان انجام شد.. روش پژوهش آمیخته اکتشافی بود.. جامعه پژوهش شامل منابع انسانی شرکت های دانش بنیان منتخب پارک فناوری پردیس و معاونت شبکه شرکت مخابرات به تعداد ۹۸۰ بوده که با استفاد از فرمول کوکران، نمونه ۲۷۶ نفری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها در بخش کیفی از مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی از پرسشنامه محقق ساخته عوامل موثر بر توسعه فردی با پایایی (۹۲/۰=α) استفاده شد. نتایج بخش کیفی منجر به شناسایی چهار عامل کلی موثر بر توسعه فردی گردید و عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی و عوامل محیطیرا دربر میگرفت. مدل یابی معادلات ساختاری با بررسی شاخص های نسبت مجذور خی به درجه آزادی χ۲/df))، شاخص نیکویی برازش (GFI)، شاخص برازندگی افزایشی (IFI)، جذر میانگین مجذورات خطای تقریب ((RMSEA، شاخص برازندگی هنجار شده (NFI) و شاخص نیکویی برازندگی تطبیقی (AGFI) نشان داد مدل عوامل موثر بر توسعه فردی از برازش نسبتا خوبی با داده ها برخوردار است؛ براین اساس، عوامل شناسایی شده در این مدل مورد تایید قرار گرفتند.

شناسایی عوامل موثر بر توسعه فردی شرکت های آموزشی دانش بنیان (یک پژوهش آمیخته) Keywords:

توسعه فردی , عوامل فردی , عوامل مدیریتی , عوامل سازمانی , عوامل محیطی

شناسایی عوامل موثر بر توسعه فردی شرکت های آموزشی دانش بنیان (یک پژوهش آمیخته) authors

سارا عقیلی

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی- مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال، تهران، ایران.

ندا نفری

عضو هیئت علمی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران.

عباسعلی قیومی

عضو هیئت علمی، گروه امور فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران.

رحیم قربانی قلجو

عضو هیئت علمی، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران.

فرشید اردوانی

دکتری مدیریت بازرگانی، سازمان مدیریت صنعتی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Abili Kh, Alikhani F ۲۰۰۲. Investigating the performance of human ...

Aguinis H ۲۰۰۵. Performance management. Upper Saddle River, NJ: Pearson ...

Beausaert S, Segers M, Van den Berge A, Hommes J, Gijselaers ...

Beausaert S A J, Segers M S R, Gijselaers W ...

Beigi V, Gholipour A ۲۰۱۶. Human resource development using individual ...

Chlebikovaa D, Misankova M, Kramarova K ۲۰۱۵. Planning of Personal ...

Eisele L, Grohnert T, Beausaert S, Segers M ۲۰۱۳. Employee ...

Gholi Poor A, Faghihi A, Shahhosseini M A, Sefidgaran B ...

Human technology institution ۲۰۱۷. Company profile & internal quality plan ...

Ketels N, Beausaert S A J, Segers M S R ۲۰۱۲. The ...

Khanifar A, Baghban K, Rezaei A M, et al ۲۰۱۶. ...

Kirkpatrick Donald L ۲۰۰۶. Improving employee performance through appraisal and ...

McCann Mike ۲۰۰۹. July ۳۱ National Aeronautics Space Adminstration . ...

Miller W C ۱۹۹۸. Fostering intellectual capital. HR Focus ...

Oakey R P ۲۰۰۳. Technical entrepreneurship in high technology small ...

Sabraksh A, Mazinani H, Noor Mohammadi H ۲۰۱۳. Human resource ...

Seyed Javadin S R, Heidari H, Shahbazmaradi S ۲۰۰۹. Investigating ...

Unite States Department of Defense ۲۰۱۵. The individual Development Plan, ...

Van Cann R. ۲۰۱۳. Universities and Incubators. Expert from thesis ...

نمایش کامل مراجع