سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

شیوع رفتارهای سیاسی در انواع ساختارهای سازمانی با واسطه گری منابع قدرت: مطالعه آموزش وپرورش استان فارس

Publish Year: 1399
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 338

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_SSOSS-9-2_006

Index date: 13 June 2021

شیوع رفتارهای سیاسی در انواع ساختارهای سازمانی با واسطه گری منابع قدرت: مطالعه آموزش وپرورش استان فارس abstract

رفتارهای سیاسی، یکی از عناصر تشکیل دهنده سازمان ها محسوب می شود. این نوع رفتارها محیط کاری تفرقه افکن و زیان باری ایجاد می کند که پیامدهای منفی فزاینده ای بر سازمان و کارکنان دارد؛ بنابراین، آگاهی از عوامل موثر بر رفتار سیاسی در پیشگیری و محدودکردن چنین رفتاری، نقش مهمی دارد؛ بر همین اساس، هدف پژوهش حاضر، بررسی شیوع رفتارهای سیاسی در انواع ساختارهای سازمانی با واسطه گری منابع قدرت؛ مطالعه آموزش وپرورش استان فارس است. در این مطالعه پیمایشی، ۲۰۳ نفر از کارکنان اداره کل آموزش وپرورش فارس به روش نمونه گیری تصادفی نظام مند انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه های نوع ساختار سازمانی ترک زاده و محترم (۱۳۹۳)، منابع قدرت مدیران ترک زاده و معینی شهرکی (۱۳۹۱) و رفتارهای سیاسی ترک زاده و فریدونی (۲۰۱۵) بود. داده ها با استفاده از نرم افزارهای آماریSPSS۲۴  وAMOS۱۶  و آزمون های آماری t تک متغیره، t زوجی، تحلیل واریانس درون گروهی، تعقیب بنفرونی و تحلیل مسیر تجزیه وتحلیل شد. نتایج نشان داد نوع ساختار سازمانی تواناساز، پیش بینی کننده رفتارهای سیاسی نیست و متغیر منابع قدرت در این رابطه، سهم واسطه گری ندارد؛ ولی در ساختار بازدارنده، منابع قدرت در رابطه نوع ساختار سازمانی بازدارنده با رفتارهای سیاسی، سهم واسطه گری نسبی دارد.

شیوع رفتارهای سیاسی در انواع ساختارهای سازمانی با واسطه گری منابع قدرت: مطالعه آموزش وپرورش استان فارس Keywords:

شیوع رفتارهای سیاسی در انواع ساختارهای سازمانی با واسطه گری منابع قدرت: مطالعه آموزش وپرورش استان فارس authors

جعفر ترک زاده

دانشیار، بخش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

فاطمه ایزدی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، بخش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

سمیه مزگی نژاد

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، بخش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
آقاجانی، ح. و علیزاده، ر. (۱۳۸۳). «بررسی ارگانیکی یا مکانیکی ...
باغ خواستی، ف. و ضامنی، ف. (۱۳۹۵). «بررسی رابطه بین ...
ترک زاده، ج. و معینی شهرکی، ه. (۱۳۹۱). «بررسی مقایسه ...
ترک زاده، ج. و محترم، م. (۱۳۹۳). «بررسی رابطه نوع ...
سلاجقه، س. و ناظری، م. (۱۳۸۹). «پژوهش تحلیلی در زمینه ...
سهرابی، ن.؛ شاه طلبی، ب. و احمدی، غ. (۱۳۸۸). «رابطه ...
درگاهی، ح. (۱۳۹۱). «قدرت و رفتار سیاسی در سازمان: اخلاقی ...
دفت، ر. (۱۳۹۸). تئوری و طراحی سازمان، ترجمه: علی پارسائیان ...
رحمان پور، ع. و غفرانی، م. (۱۳۹۳). «مقایسه منابع قدرت ...
رئیسون، م.؛ عباس پور، ع.؛ رحیمیان، ح.؛ خورسندی طاسکوه، ع. ...
رضاییان، ع. (۱۳۹۳). مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان (مدیریت رفتار ...
عزیزی، ب.؛ مهرابی کوشکی، ع.؛ پیری، م. و جلالی فراهانی، ...
فانی، ع.؛ شیخی نژاد، ف.؛ دانایی فرد، ح. و حسن ...
قاسم زاده، د.؛ علیزاده اقدم، م.؛ عباس زاده، م. و ...
قاسمی، ز.؛ حسین قلی زاده، ر. و نوغالی دخت بهمنی، ...
قاضی فر، ع. (۱۳۹۲). بررسی رابطه بین منابع قدرت اساتید ...
محرر، ل. (۱۳۹۱). بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران، جو ...
معینی شهرکی، ه. (۱۳۹۰). بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی ...
موسوی، ن. و زارع، ف. (۱۳۹۶). «بررسی نقش رفتارهای سیاسی ...
نجاری، س. (۱۳۹۷). «بررسی همسویی ساختار سازمانی با نوع قدرت ...
Al Shobaki, M.J., Abu-Naser, S.S., El Talla, S.A., and Abu ...
Beard, K.S., Hoy, W.K., and Hoy, A.W. (۲۰۰۹) Academic optimism ...
Cheong, J.O., and Kim, C. (۲۰۱۸) Determinants of performance in ...
Cyert, R.M., and March, J.G. (۲۰۰۷) A behavioral Theoty of ...
Drory, A., and Vigoda-Gadot, E. (۲۰۱۰) Organizational politics and human ...
Elbanna, S., Thanos, I.C., and Papadakis, V.M. (۲۰۱۴) Understanding how ...
El Talla, S.A., Al Shobaki, M.J., Abu-Naser, S.S., and Abu ...
Fantione, C.W. (۲۰۰۷) Organizational Structure: Effectiveness and Employee Satisfaction, Human ...
Ferris, G.R., Perrewé, P.L., Daniels, S.R, Lawong, D., and Holmes, ...
French, j.R., and Raven, B.H. (۱۹۵۸) Group supp, lejitimat power, ...
Gray, J.A., and Summers, R. (۲۰۱۶) Enabling school structures, trust, ...
Gray, J. (۲۰۱۶) Investigating the role of collective trust, collective ...
Hersey, P., Blanchard, K.H.; and hohnson, D.W. (۲۰۰۲) Management of ...
Hoy, W.K. and Miskel, C.G. (۲۰۱۳) Educational Administration Theory, Research, ...
Hoy, W.K., and Sweetland, S.R. (۲۰۰۱) Disigning better Schools: The ...
Kim, H. (۲۰۰۴) The influence of Organizational Politics and Power ...
Lerman, A.E., Sadin, M.L., and Trachtman, S. (۲۰۱۷) Policy uptake ...
Mccelelland, D.C., and Burnham, D.H. (۲۰۰۳) The Effective Use of ...
McDoland, F.A. (۲۰۱۰) Strategy: A Case Study of A Community ...
Meri, A., Hasan, M.K., and Safie, N. (۲۰۱۸) The impact ...
Meydan, C.H., and Köksal, K. (۲۰۱۹) The effect of organizational ...
Mishra, P., Sharma, S.K., Swami, S., and Swami, S. (۲۰۱۶) ...
Mitchell, R.M., Kensler, L., and Tschannen-Moran, M. (۲۰۱۸) Student trust ...
Mitchell, R., and Tarter, C. (۲۰۱۶) A path analysis of ...
Moraes, R.M.D., and Teixeira, A.J.C. (۲۰۲۰) Managers, engagement and political ...
Oukes, T., Raesfeld, A.V., and Groen, A. (۲۰۱۷) Power in ...
Pinnow, D.F. (۲۰۱۱) Leadership-What Really Matters, Springer Heidelberg Dordrecht. A ...
Raub, S., and Robert, C. (۲۰۱۰) Differential effects of empowering ...
Robbins, S.P., and Judge, T. (۲۰۰۹) Organizational Behaivior, ۱۳Ed. New ...
Robbins, S.P. (۲۰۰۱) Organizational behavior, ۹ Ed. New dehli: prentice ...
Rollinson, D., and Broudfield, A. (۲۰۰۲) Organizational Behavior and Analysis ...
Rucker, D.D., and Galinisky, A. (۲۰۱۷) Social power and social ...
Senior, B., and Fleming, J. (۲۰۰۶) Organizational change. ۳Ed. London: ...
Shiwei, Z. (۲۰۱۷) Construction of organizational structure and optimization of ...
Simons, R.N. (۲۰۱۹) Organizational structure and support for diversity in ...
Swarr, D.E. (۲۰۰۶) Individual Power in Organization, University of Wales. ...
Tolbert, P.S., and Hall, R.H. (۲۰۰۹) Organizations: Structure, Processes and ...
Torkzadeh, J., and Fereydooni, F. (۲۰۱۵) Developing a scale to ...
Turner, J.B. (۲۰۱۸) Organizational justice and enabling school structure as ...
Tylus, J.D. (۲۰۰۹) The Impact of Enabling School Structures on ...
Weber, M.R., Doun Finley, D.A., Crawford, A., and Rivera, D. ...
Woldring, R. (۲۰۰۱) Power in Organizations: A Way of Thinking ...
Yang, Y. (۲۰۰۸) Workplace diversity, high performance work systems and ...
نمایش کامل مراجع