مدل سازی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی در بین معلمان تربیت بدنی (مورد مطالعه: معلمان تربیت بدنی شهرستان ارومیه)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیرکیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی معلمان تربیت بدنی شهرستان ارومیه بود. روش تحقیق، از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه معلمان تربیت بدنی شهرستان، به تعداد ۳۱۱ نفر بود. طبق جدول مورگان ۱۷۰نفر به عنوان نمونه آماری این تحقیق بودند. به منظور سنجش کیفیت زندگی کاری و تعهدسازمانی به ترتیب از پرسشنامه­های کیفیت زندگی کاری کاسیو (۱۹۹۸) و تعهدسازمانی می­یر و آلن ( ۱۹۹۰) استفاده گردید. اعتبار پرسشنامه­ها توسط متخصصین بررسی و تایید شد. ضریب پایایی آنها براساس آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب۹۲/۰و ۷۱/۰ بدست آمد. نتایج آزمون کولموگروف اسمیرنوف ، نرمال بودن توزیع متغیرها و همگنی واریانس­ها را نشان داد، بنابراین به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی از مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاکی از این بود که کیفیت زندگی کاری و مولفه های آن تاثیر مثبت و معنی داری  بر تعهدسازمانی و مولفه های آن داشت.

Keywords:

کیفیت زندگی کاری , تعهد سازمانی , معلمان تربیت بدنی