بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان در بانک های صادرات شعب منطقه ۸ استان تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان در بانک های صادرات شعب منطقه ۸ استان تهران صورت گرفته است. برای گردآوری داده های مربوط به سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که در مجموع شامل شش متغیر و ۳۲ گویه است. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوا استفاده شده است. برای محاسبه پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و پایایی پرسشنامه بسیار مطلوب ارزیابی گردیده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان بانک صادرات است. پس از اطمینان از روائی و پایایی مقیاس های طراحی شده بر اساس محاسبات انجام شده، پرسشنامه ها در نمونه ای به حجم ۱۴۰ نفر توزیع شد. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده و تعیین روابط بین متغیرها نیز از تکنیک مدل معادلات ساختاری بهره گرفته شده است. همچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و lizre صورت گرفته است. طبق تجزیه و تحلیل های صورت گرفته در رابطه با فرضیات پژوهش نتایج تحقیق به شرح زیر می باشد:چشم انداز واحد منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان در بانک های صادرات شعب منطقه ۸ استان تهران تاثیرگذار نیست، اهداف، ماموریت، استراتژی واحد منابع انسانی بر توامندسازی کارکنان در بانک های صادرات شعب منطقه ۸ استان تهران تاثیرگذار است.

بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان در بانک های صادرات شعب منطقه ۸ استان تهران Keywords:

برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی , توانمندسازی کارکنان