ارائه مدل چابکی استراتژیک و تعیین وضعیت آن در صنایع دانش بنیان

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 324

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IPOM-9-34_009

تاریخ نمایه سازی: 31 خرداد 1400

Abstract:

چابکی استراتژیک، سلاحی نوظهور در محیط رقابتی متلاطم است. این پژوهش درصدد است که چابکی استراتژیک را معرفی کند و با بررسی جامع مبانی نظری موجود و استفاده از نظر خبرگان عوامل و شاخص های کلیدی چابکی استراتژیک را در قالب مدل مفهومی ارائه نماید. در این راستا، هفت عامل به عنوان عوامل کلیدی برای مفهوم سازی چابکی استراتژیک شناسایی و معرفی شده اند که عبارت اند از: حساسیت استراتژیک، چشم انداز واضح و روشن، انتخاب اهداف استراتژیک، شناسایی قابلیت های کلیدی، اقدام، نوآوری مستمر و بیش فعالی. روش پژوهش حاضر، ترکیبی است و در آن از روش های کیفی و کمی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی، شامل خبرگان سازمانی بود که تعداد ده نفر از مدیران و متخصصان شرکت های دانش بنیان (شامل: صنعت مخابرات، میکروالکترونیک، داروسازی، بیوتکنولوژی پزشکی و نرم افزار) بوده است و در بخش کمی، شامل کلیه کارکنان ستادی شرکت های دانش بنیان بوده است که با استفاده از فرمول کوکران، تعداد ۳۶۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید، به این صورت که بعد از طراحی مدل پژوهش، ابعاد و شاخص های چابکی استراتژیک، از داده های کیفی برای بومی سازی شاخص های مدل به کار گرفته شد. سپس مدل مفهومی به طور کمی با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد ارزیابی قرار گرفت. ابزار این پژوهش، در فاز کیفی، مصاحبه نیمه ساختاریافته است و از خبرگان خواسته شده شاخص های شناسایی شده را تعدیل کنند. در فاز کمی نیز، از پرسشنامه استفاده شده است. مدل پیشنهادی با استفاده از تکنیک های تحلیل عاملی و مدل سازی معادلات ساختاری تایید شده است. همچنین رابطه برخی از ابعاد مدل با یکدیگر مورد تایید قرار گرفت. نتایج بررسی مدل نشان داد که برخی از ابعاد چابکی استراتژیک در وضعیت مطلوب و برخی دیگر در وضعیت نامطلوب قرار دارند که بایستی برای تقویت آن ها برنامه ریزی مطلوبی صورت پذیرد.

Authors

سیده معصومه غمخواری

استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Ahmad, M. F., Glaister, K. W., & Gomes, E. (۲۰۲۰). ...
  • Arbussa, A., Bikfalvi, A., & Marquès, P. (۲۰۱۷). Strategic agility-driven ...
  • Baran, B. E., & Woznyj, H. M. (۲۰۲۰). Managing VUCA: ...
  • Benzidia, S., & Makaoui, N. (۲۰۲۰, July). Improving SMEs performance ...
  • Cegarra-Navarro, J. G., & Martelo-Landroguez, S. (۲۰۲۰). The effect of ...
  • Cepeda, J., & Arias-Pérez, J. (۲۰۱۹). Information technology capabilities and ...
  • Chan, J. I. L., & Muthuveloo, R. (۲۰۲۰). Vital organisational ...
  • Clauss, T., Kraus, S., Kallinger, F. L., Bican, P. M., ...
  • Crick, C., & Chew, E. K. (۲۰۲۰). Microfoundations of Organizational ...
  • Cunha, M. P., Gomes, E., Mellahi, K., Miner, A. S., ...
  • Demir-Çuha, M., & Hazırolan, G. (۲۰۲۰). Hacettepe Üniversitesi Tıp Fakültesi ...
  • Denning, S. (۲۰۱۷). Strategic agility: Using agile teams to explore ...
  • Dinallo, G. K., Poplarski, J. A., Van Deventer, G. M., ...
  • Felipe, C. M., Roldán, J. L., & Leal-Rodríguez, A. L. ...
  • Felipe, H., Xian, L., Rubio, A., & Louie, S. G. ...
  • Goodarzi, B., Shakeri, K., Ghaniyoun, A., & Heidari, M. (۲۰۱۸). ...
  • Haider, S. A., & Kayani, U. N. (۲۰۲۰). The impact ...
  • Harsch, K., & Festing, M. (۲۰۲۰). Dynamic talent management capabilities ...
  • Heikkilä, M., Bouwman, H., & Heikkilä, J. (۲۰۱۸). From strategic ...
  • Iranzadeh, S., Mesbahi Jahromi, N. A. Shokri, A., & Ebrahimi, ...
  • Kale, E., Aknar, A., & Başar, Ö. (۲۰۱۹). Absorptive capacity ...
  • Karlstedt, J., & Hellenborg, S. (۲۰۲۰). Retaining Organizational Agility: How ...
  • Karvonen, T., Sharp, H., & Barroca, L. (۲۰۱۸, May). Enterprise ...
  • Koçyiğit, Y., & Akkaya, B. (۲۰۲۰). The role of organizational ...
  • Lee, N. C., Liu, G. H. W., & Wang, C. ...
  • Li, L., Lin, J., Turel, O., Liu, P., & Luo, ...
  • Liu, Y., Yang, Y. (۲۰۲۰). Clinical and biochemical indexes from ...
  • Muhammad, H. K., El Talla, A. S., Mazen, J. S., ...
  • Nguyen, T. H. D., Chileshe, N., Rameezdeen, R., & Wood, ...
  • Niemand, T., Rigtering, J. C., Kallmünzer, A., Kraus, S., & ...
  • Ozkan-Canbolat, E., Beraha, A., & Bas, A. (۲۰۱۶). Application of ...
  • Park, Y., El Sawy, O. A., & Fiss, P. (۲۰۱۸). ...
  • Parnell, J. A. (۲۰۱۸). Nonmarket and market strategies, strategic uncertainty ...
  • Pulakos, E. D., Kantrowitz, T., & Schneider, B. (۲۰۱۹). What ...
  • Rademakers, M., Scheepstra, S., & Stokes, P. (۲۰۱۹). Organizational Agility ...
  • Rashid, S. A., & Muttar, L. A. (۲۰۲۰). The role ...
  • Ravichandran, T. (۲۰۱۸). Exploring the relationships between IT competence, innovation ...
  • SALIMI, M., & Keshvari, F. (۲۰۲۰). Effects of Intellectual Capital ...
  • Sebastião, E., de Melo Coelho, F. G., Nascimento, C. M. ...
  • Seyed Hosseini, S. Mo., Rajabzadeh Qatari, A., Alborzi, Ma., Razavi, ...
  • Theyel, G., & Hofmann, K. H. (۲۰۲۰). Manufacturing location decisions ...
  • Torres, P., Augusto, M., & Godinho, P. (۲۰۱۷). Predicting high ...
  • Vagnoni, E., & Khoddami, S. (۲۰۱۶). Designing competitivity activity model ...
  • Vaillant, Y., & Lafuente, E. (۲۰۱۹). The increased international propensity ...
  • Vaishnavi, V., Suresh, M., & Dutta, P. (۲۰۱۹). A study ...
  • Xing, Y., Liu, Y., Boojihawon, D. K., & Tarba, S. ...
  • Zainal, A. Y., Yousuf, H., & Salloum, S. A. (۲۰۲۰, ...
  • نمایش کامل مراجع