بررسی تاثیر کارآفرینی سازمانی بر عملکرد سازمانی از طریق خلاقیت و نوآوری سازمانی کارکنان مطالعه موردی : بانک ملی شهر قزوین

سازمانهای کارآفرین که تغییر نگرش دارند و ریسک پذیر می باشند به نوآوری اهمیت می دهند و محبوبیت بیشتری به دست می آورند این تغییر گرایش در راهبردها در پاسخ به سه نیاز (افزایش سریع رقبای جدید؛ ایجاد حس بی اعتمادی نسبت به شیوه های مدیریت سنتی در شرکتها؛ خروج بهترین نیروهای کار از شرکتها و اقدام آنها به کارآفرینی مستقل) بر شرکتها تحمیل شده است. این مطالعه باهدف بررسی تاثیر کارآفرینی سازمانی بر عملکرد سازمانی از طریق خلاقیت و نوآوری سازمانی کارکنان بانک ملی شهر قزوین انجامشده است. روش تحقیق در این پژوهش،توصیفی از نوع پیمایشی و نوع پژوهش کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل ۴۸۰ نفر از کارکنان بانک ملی استان قزوین می باشند که حجم نمونه نیز با استفاده از روش نمونه گیری در معادلات ساختاری و تعداد سوالات متغیر های مستقل به تعداد ۱۸۰ نفر محاسبه شده است. در این تحقیق از پرسشنامه های کارآفرینی سازمانی، عملکرد سازمانی و خلاقیت و نوآوری سازمانی استفاده شده است. روش تجزیه وتحلیل داده ها نیز حداقل مربعات جزئی می باشد که با نرم افزار spss و lisrel موردمحاسبه قرارگرفته است. نتایج نشان میدهد که کارآفرینی سازمانی بر عملکرد سازمانی از طریق متغیر میانجی خلاقیت و نوآوری تاثیرگذار نمی باشد اما کارآفرینی سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنیداری دارد همچنین خلاقیت و نوآوری بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار می باشد؛ اما کارآفرینی سازمانی از ضریب تاثیرگذاری بر خلاقیت و نوآوری سازمانی برخوردار نمی باشد.

Keywords:

کارآفرینی سازمانی , عملکرد سازمانی , خلاقیت و نوآوری