بررسی تاثیر »مقررات زدایی از روابط نیروهای کار« توسط »اتاق بازرگانی ایران« بر کاهش توان چانه زنی کارگران و افت کیفیت زندگی کاری(مورد مطالعه: شوراهای اسلامی کار در استان تهران)

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مقررات زدایی از روابط نیروهای کار توسط اتاق بازرگانی ایران بر کاهش توان چانهزنی کارگران و افت کیفیت زندگی کاری میپردازد. برای بررسی فرضیه های پژوهش از پرسشنامه استفاده میشود. تعداد ۳۱۵ پرسشنامه در میان نمایندگان شوراهای اسلامی کار در استان تهران، توزیع و جمع آوری شد. جهت تعیین ویژگیها جمعیت شناسی از آمار توصیفی استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمارتوصیفی و استنباطی استفاده شده است. آزمون مناسب برای ارزیابی فرضیه ها به صورت رگرسیونی می باشد. همچنین از آزمون t برای معنادار بودن مولفه های مورد بررسی استفاده شد و علاوه بر این، برای بررسی نرمال بودن جامعه از آزمون کلموگراف اسمیرنوف استفاده شد. نرم افزار مورد استفادهSPSS می باشد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی می باشد و به این خاطر که این مطالعه از نوع توصیفی پیمایشی می باشد؛ با استفاده از توصیف، استدلال و تحلیل برای جمع آوری اطلاعات و داده های مورد نیاز از مقالات علمی و منابع کتابخانه ای و پایگاه های اینترنتی معتبر و همچنین توزیع پرسشنامه و مصاحبه با افراد مرتبط استفاده شده است. »مقررات زدایی از قانون کار« بخشهای مختلفی دارد که موجب کاهش توان چانه زنی نیروی کار در بازار کار و محل کار میشود. نتایج حاصل از بررسی »اثرگذاری اتاق بازرگانی ایران بر مقررات زدایی از نیروی کار« میتواند در نهایت موجب افزایش کیفیت زندگی کاری نیروی کار و همچنین رهیافتی به سوی اصلاحات مقرراتی و توصیه هایی برای بهبود وضعیت سازمانها(شرکتهای دولتی، نیمه خصوصی و خصوصی) و نیروی کار کشورمان داشته باشد.