تاثیرمدیریت استراتژیک منابع انسانی براثربخشی و توانمندسازی سازمان ها
Publish place: 6th National Conference on Humanities and Management Studies
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 422
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF06_0560
تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400
Abstract:
امروزه موفقیت سازمان ها به کیفیت و سطح توانمندی منابع انسانی مرتبط بوده و توانمندسازی منابع انسانی به عنوان یکی از ابزارهای استراتژیک کسب مزیت رقابتی مطرح است. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روش هایی نوین است که شرکت ها و سازمان ها بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند. شرکت هایی که فعالیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی را دنبال می کنند نسبت به شرکت هایی که این فعالیت را انجام نمی دهند(شرکت های سنتی)عملکرد بهتری دارند و استفاده از اقدامات و اصول مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهبود عملکرد شرکت ها می گردد. تغییرات مداومی که در محیط پدید می آید، مدیریت منابع انسانی سازمان ها را با چالش های گوناگون مواجه ه می کند و این مدیریت را وادار می سازد تا هدف ها ، سیاست ها، راهبردها و رویه های خود را با این چالش ها هماهنگ کند.
Keywords:
Authors
مهیار ملکزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پارس آباد مغان
مهدی کریمی گیگلو
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشگین شهر