بررسی نقش سرمایه روانشناختی بر بروز رفتار نوآورانه کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه صنعتی قم)
Publish place: 6th National Conference on Humanities and Management Studies
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 453
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF06_0583
تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400
Abstract:
این پژوهش به بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر بروز رفتار نوآورانه کارکنان پرداخته است. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه صنعتی قم تشکیل شامل ۱۱۰نفر بودند و براساس جدول مورگان تعداد ۸۰نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد سرمایه روانشناختی لوتانز((۲۰۰۷ و جانسن (۲۰۰۰) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط متخصصین این حوزه مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۶۰ و ۰/۸۷۱ به دست آمد. نتایج حاصله نشان داد که ابعاد سرمایه روانشناختی تاثیر مثبت و معناداری بر بروز رفتار نوآورانه کارکنان دارند. بنابراین دارا بودن کارکنانی با سرمایه روانشناختی بالا می تواند سازمان را در جهت بروز رفتارهای نوآورانه کارکنان یاری نماید.
Keywords:
Authors
محمدمهدی رمضان زاده
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران
محسن نصیری
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی و مسئول مرکز مشاوره دانشگاه صنعتی قم، قم
منانه رمضان زاده
دانشجوی کارشناسی روانشناسی دانشکده علوم و معارف اسلامی هدی، قم
مبارکه اکبرنیا کلاگر
دانشجوی کارشناسی روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق، تهران