تاثیر پاداش بر محافظه کاری مدیران
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 336
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC05_233
تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400
Abstract:
مطالعات مالی رفتاری نشان می دهد ویژگی های رفتاری مدیران می تواند عملکرد آنها را تحت تاثیر قرار دهد. پاداش یکی از عوامل اساسی است که به عنوان انگیزه و مشوق رفتار افراد را در محیط کار شکل دهد. در همین راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی تعیین تاثیر محافظه کاری حسابداری بر پاداش مدیران در بورس اوراق بهادارتهران انجام گردید. محافظه کاری حسابداری براساس مدل باسو ۱۹۹۷ اندازه گیری شده است. برای سنجش پاداش مدیران از لگاریتم طبیعی میزان پاداش استفاده شده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف جزو پژوهش های کاربردی می باشد با بررسی اطلاعات ۹۳ شرکت طی سال های ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۷ و با بهره گیری از آزمون رگرسیون چند متغیره این نتیجه حاصل شد که محافظه کاری حسابداری تاثیری از میزان پاداش آنها نمی پذیرد و محافظه کاری حسابداری به ارزش بازار شرکت ها واکنش مثبت و به میزان اخبار ناشی از افزایش بدهی ها واکنش منفی نشان می دهد.
Keywords:
Authors
شیوا صالحی
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه حسابداری واحد تبریز دانشگاه ازاد اسلامی تبریز ایران
رسول برادران حسن زاده
دانشیار گروه حسابداری، واحد تبریز، دانشگاه ازاد اسلامی تبریز ایران