برسی نقش حاکمیت فناوری اطلاعات بر همسویی اجتماعی کسب و کار و فناوری اطلاعات و عملکرد سازمانی

سال ها تحقیق اهمیت همسویی فناوری اطلاعات ووجوه مختلف آن مورد بررسی قرار گرفته است، با این وجود تحقیقات در مورد اثربخشی مکانیسم های حاکم بر فناوری اطلاعات برای بهبود همسویی اجتماعی کسب و کار و فناوری اطلاعت کمیاب است این تحقیق در پی آن بود که به این سوال پاسخ دهد که چگونه شرکت ها می توانند درجه همسویی اجتماعی بین کسب و کار و فناوری اطلاعات خود را بهبود بخشند؟ به همین منظور با بررسی الگوی همسویی اجتماعی در سطح عملیاتی از طریق سنجش سرمایه اجتماعی بین واحدهای کسب وکار سازمان و فناوری اطلاعات، درک تجاری کارکنان فناوری اطلاعات و مجموعه ای از مکانیسم های رسمی و غیر رسمی حاکم بر فناوری اطلاعات، رابطه مولفه های سرمایه اجتماعی و همسویی و عملکرد سازمانی بررسی شد. جامعه آماری این پژوهش که از نظر ماهیت توصیفی واز نظر روش همبستگی است، شامل ۳۰ نفر از کارکنان فرمانداری های شهر تبریز بودند که در سطح سازمانی به روش نمونه گیری اتفاقی ساده (دردسترس) ودر سطح فردی در حوزه فناوری اطلاعات انتخاب شدند. داده های گردآوری شده از طریق روش مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش نشان می دهد بین مکانیسم ادغام غیر رسمی حاکمیت باعملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. از بین مولفه های سرمایه اجتماعی، مولفه های چشم انداز مشترک و درک مشترک پرسنل برعملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند ولی ارتباط بین زبان مشترک پرسنل با عملکرد سازمانی معنادار نیست.

Keywords:

حاکمیت فناوری اطلاعات , همسویی اجتماعی , استراتژی فناوری اطلاعت , استراتژی کسب و کار , عملکرد سازمان