بررسی چگونگی مدیریت سرمایه انسانی و رفتار سازمانی در پیشبرد تعالی سازمان

پژوهش حاضر به منظور بررسی چگونگی مدیریت سرمایه انسانی و سازمان در پیشبرد تعالی سازمان و با روش همبستگی انجام شد. به منظور دستیابی به اهداف پژوهش، شرایط وعملکرد افراد سازمان ها و رفتار سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است زیرا عملکرد سرمایه انسانی تاثیر مستقیم روی نتایج کل سازمان دارد و یکی از راه ها برای پیشبرد اهداف و تعالی سازمان، توجه به اهمیت مدیریت سرمایه انسانی است. نیروی انسانی اجزای پویای سازمان هستند. اهمیت نیروی انسانی در سازمان های کوچک معمولا نادیده گرفته می شود. اکثر مدیران به خوبی و قدرتمندانه کار خود را اغاز می کند و فقط زمانی به فکر مدیریت درست سرمایه انسانی می شوند که با کارکنان خد دبه مشکل رسیده باشند. البته دلیل دیگر این است که مدیران حس می کنند خودشان کنترل همه چیز را در دست دارند اما زمانی که تعداد کارکنان بیشتر می شود دیگر نمی شود اوضاع را به اسانی تحت تسلط نگه داشت امروزه نظارت بر تمام جنبه های روابط انسانی، تعاملات کاری و حفظ فرهنگ سازمانی از وظایف بخش نیروی انسانی است و بدون ایجاد شرایطی پایدار و کارآمد بین کارکنان سازمان، بسیاری از اهداف تجاری سازمان به واقعیت تبدیل نمی شوند و به همین دلیل مدیران اهمیت سرمایه انسانی را هر روز بیشتر از قبل درک می کنند زیرا مدیریت کارکنان و بخش های مختلف سازمان، دیگر به روش سنتی قابل اجرا نیست. و با بالا رفتن اطلاعات و دانش کارکنان، انتظار آنها از حداقل استانداردهای محل کار بالا رفته است.

Keywords:

مدیریت سرمایه انسانی , رفتار سازمانی , تعالی سازمانی