تاثیر سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی بر بهره وری تیمی
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 276
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC05_406
تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400
Abstract:
امروزه با پیشرفت علم بازرگانی، سرمایه های اجتماعی و فکری مطرح شده اند که سرمایه های فیزیکی را تحت الشعاع قرار می دهند و تاثیر مثبت زیادی بر آن دارند. از طرفی عملکرد وفعالیت هر سازمانی زمانی معنی می گیرد که بهره وری داشته باشد. همچنین تحقیقات جدید نشان داده که افراد در قالب تیم ها بهره وری بیشتری نسبت به مجموع فعالیت های فردی خود دارند. به دلیل اهمیت بهره وری، سازمانهای به روز دنیا تصمیم به تشکیل تیم و گروه های کاری گرفته اند. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربرید، از نظر روش پیمایشی و به لحاظ ماهیت نیز پژوهشی توصیفی بود. پس از تنظیم اهداف و فرضیه ها پرسشنامه ای آماده شد که از هر موضوع سرمایه فکری، سرمایه اجتماعی و بهره وری تیمی هر کدام ۶ سوال طرح گردید و میان جامعه آماری توزیع گردید. برای سوالات سرمایه فکری از پرسشنامه استاندارد بنتیس ۲۰۰۲ ، برای سرمایه اجتماعی از گارسیا، ویلاورده وهمکاران ۲۰۱۸ و برای بهره وری تیمی از پیرس وسیمس ۲۰۰۲ استفاده شد. جامعه آماری تحقیق نیز ۱۰۰ نفر از کارکنان اتاق بازرگانی در قالب ۱۰ تیم کاری بوده اند که به دلیل کم بودن تعداد افراد جامع نیازی به نمونه گیری نبود. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده و برای تعیین روابط بین متغیرها نیزاز تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه فکری بر بهره وری تیمی تاثیر نداشت اما سرمایه اجتماعی بر بهره وری تیمی تاثیرمثبت داشت.
Keywords:
Authors
محمدحسین کاوه
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه قم
مجید نیلی احمدآبادی
استادیار دانشگاه قم