نقش تشویق و پاداش در انگیزش و رضایت شغلی کارکنان
Publish place: Fourth International Conference on Science and Technology of the Third Millennium of Iranian Economy, Management and Accounting
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,395
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
TCCONF04_003
Index date: 28 June 2021
نقش تشویق و پاداش در انگیزش و رضایت شغلی کارکنان abstract
نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزیت رقابتی مطرح است. در چنین شرایطی حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه درجهت افزایش روزافزون بهره وری در کار با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداش از اهم وظایف هر سازمان است. سیستم پاداش، سیستمی استکه به وسیله آن یک سازمان، کارکنان خود را به جلو هدایت می کند و مجموعه ای از تدابیر برای جبران زحمتی است که فرد در سازمان متحمل می شود.پاداش ، به هر عاملاثر گذار برای بکارگماری ، انجام کار بهتر و نگهداری کارکنان گفته می شود . پاداش به دو دسته کلی، پاداش بیرونی و پاداش درونیباطنی تقسیم بندی می شود . با توجه به این نکته که ایجاد انگیزش در محیط های کاری گوناگون و کارکنان متفاوت می باشد، مدیریت بایستی سیاست هایمدیریتی خود را با توجه به محیط کار و شناخت و آگاهی کامل از اوضاع موجود طراحی و اجرا نماید.
نقش تشویق و پاداش در انگیزش و رضایت شغلی کارکنان Keywords:
نقش تشویق و پاداش در انگیزش و رضایت شغلی کارکنان authors
لیلا ملک سعیدی
کارشناس منابع انسانی ،شهرداری شیراز
ابراهیم بوذرجمهر
دانشجوی دکتری مدیریت محیط زیست ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن