رابطه مدیریت دانش با رضایت شغلی مدیران ارشد شهرداری منطقه یک شهر تهران

نظر به اهمیت مدیریت استراتژیک در سازمان ها و شرکت های دولتی و خصوصی و فعالیت های صورتگرفته در راستای ارتفا و بهبود هر چه بهتر این مقوله از سوی مراجع و تصمیم گیرندگان، از جمله ارائهراهکار در ایجاد فضای نوین مدیریت در خصوص افزایش رضایتمندی مدیران و تبع آن کارکنان و مراجعانسازمان ها از موضوعات پر اهمیت در این زمینه می باشد. یکی از عوامل تعیین کننده در افزایش رضایتمندیمدیران در سازمان اجرا و پیاده سازی مدیریت دانش و مولفه های آن است. در همین خصوص با توجه بهاهمیت سازمان تاثیرگذار شهرداری تهران پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه مدیریت دانش بارضایتمندی شغلی مدیران شهرداری منطقه یک شهر تهران آغاز شد. روش مطالعه این پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی می باشد. پرسشنامه محقق ساخته ای در جهت سنجش مولفه های مدیریت دانش وپرسشنامه استاندارد سنجش رضایت شغلی ابزار مناسب برای تحقق این هدف است. جامعه آماری اینپژوهش را ۵۰ نفر از مدیران ارشد بخش های مختلف شهرداری منطقه یک شهر تهران تشکیل می دهدکه به روش تصادفی ساده انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. نتایج حاصله، با استفاده از بسته هایکامپیوتری spss به این شرح است: نتایج حاصل از اجرای این آزمون روی نمونه فوق نشان داد آزمون از ۶عامل اشباع شده است. که عبارتند از: به کارگیری مقوله تکنولوژی، به کارگیری مقوله رهبری، به کارگیریمقوله فرهنگ سازمانی، به کارگیری مقوله منابع انسانی، به کارگیری مقوله مکانیسم و فرآیند، به کارگیریمقوله ساختار سازمانی. در رابطه با متغیرهای مورد پژوهش، پس از انجام شناسایی آماری و استفاده از روشهمبستگی پیرسون در سطح اطمینان ۹۹ % معناداری رابطه هر ۶ مولفه مدیریت دانش با میزان رضایتشغلی مدیران ثابت شد. بر طبق نظرات پاسخگویان به ترتیب اولویت مولفه ها به شرح زیر می باشد: دررضایتمندی شغلی مدیران شهرداری منطقه یک شهر تهران بیش از هر مساله تکنولوژی و به ترتیب عواملیهمچون فرهنگ سازمانی، رهبری، مکانیسم و فرایند، فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی با میزان رضایتشغلی مدیران رابطه دارد.

رابطه مدیریت دانش با رضایت شغلی مدیران ارشد شهرداری منطقه یک شهر تهران Keywords:

مدیریت دانش , رضایت شغلی