چگونگی اثربخشی متغیرهای ساختاری یک سازمان بر ارزیابی عملکرد آن سازمان
Publish place: Paya Shahr Journal، Vol: 2، Issue: 23
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 184
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PAYA-2-23_012
تاریخ نمایه سازی: 25 تیر 1400
Abstract:
ساختار سازمانی تجلی یک تفکر سیستمی است و شیوه ای تعیین کننده در جهت تصمیم گیری ها، وظایف،مسئولیت ها، اهداف، چشم اندازها، و پاداش دستیابی به نتایج است، بنابراین هدف از این تغییرات ساختاری در سازمان ها،دستیابی آسان تر به اهداف آن سازمان می باشد و جهت سنجش رسیدن به این نتایج، ارزیابی عملکرد در سازمان ها امریضروری می باشد لذا تعیین معیارها و شاخص های ارزیابی عملکرد باید موازی با این اهداف تعیین شود.لذا هدف از انجام این پژوهش، چگونگی تاثیرگذاری انواع ساختارهای سازمانی (ارگانیک و مکانیک) بر ارزیابی عملکردآن سازمان است. به این منظور داده های اطلاعات مورد نیاز در جهت چگونگی و نحوه ارزیابی عملکرد برای انواع ساختارسازمانی یکی از مناطق شهرداری تهران از راه پیمایش گردآوری شد. در این راستا در قالب پرسشنامه از ۱۷۱ نفر ازمدیران، کارشناسان و کارکنان متخصص در حوزه بررسی عملکرد داده ها بدست آمد و فرضیه ها شکل گرفت. نتایجآزمون فرضیه ها نشان داد که استفاده از ساختارهای ارگانیکی به صورت علی_ معلولی و یا کاملا پیشرفته عملکردسازمانی بهتر و آسان تری را رقم خواهد زد و از طرفی تاثیر معیارهای ارزیابی عملکرد در عملکرد سازمانی در ساختارهایمکانیکی از ارگانیکی بیشتر است.
Keywords:
عملکرد سازمانی , ساختار سازمانی , تعیین شاخص و معیار , ارزیابی عملکرد , ساختار مکانیک , ساختار ارگانیک
Authors
افشین روئین تن
دانش آموخته مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش طراحی سازمان های دولتی