نقش مدیران کارآمد در مدیریت تغییر و بهبود سازمان

پیروزی و موفقیت سازمانهای کنونی چه در سطح ملی و چه در سطح جهانی تحت تاثیر محیط متغیر ومتحولی است که پیوسته در حال تغییر است. همه مدیران و تصمیم گیرندگان سازمانها دریافته اند که جهتپیشرفت و ترقی سازمانی و رقابت در بازار باید خود را با تغییرات پیش بینی نشده محیط پیوسته در حالتغییر وفق دهند و گرنه بعد از مدتی دچار نابودی خواهند شد. همگامی با تغییرات محیطی مستلزم بهرهمندی مدیران از اطلاعات صحیح و قابل اعتماد از محیط پویای امروزی است. فرآیند تحول سازمانیفرآیندی بسیار پیچیده است که نیاز به تغییرات بلند مدت دارد و این تغییرات تنها در گرو داشتن یکمدیریت صحیح و متناسب با تغییرات است. امروزه تغییر و تحولات در تمام ابعاد زندگی بشر به شکلفزاینده ای رو به گسترش بوده و بنابراین تمام سازمان ها به منظور بقا و پویایی خود ناگزیر از نوآوری وهمگامی با تغییرات ایجاد شده در عرصههای مختلف زندگی هستند. بدیهی است که منظور ایجاد تغییراتسازنده و موثر در سازمانها بایستی برنامهریزی، طراحی و مدیریت سازمان برحسب تغییر و تحولات، درتمام عرصه های مختلف سازمانی صورت پذیرد. از این نظر می توان اذعان کرد که مدیران نقش موثری درتوانمند ساختن و متحول کردن کارکنان در سازمان داشته باشند.

Keywords:

مدیریت تغییر , محیط , کارکنان , سازمان