بررسی نقش برنامه ریزی منابع انسانی در اجرای استراتژی سازمان های دولتی
Publish place: 2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 346
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM02_049
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400
Abstract:
سازمانها در عصر جدید به این علت وابسته به کارکنان زیرک و مبتکر هستند که به ارباب رجوع نزدیکتر بوده و امکان پاسخگویی بیشتر به نیازهای موجود دارند. رقابت پذیری و بقای سازمان ها به داشتن افراد مناسب در شغل های مناسب و در زمانهای مناسب بستگی دارد. برنامه ریزی منابع انسانی ابزاری است که مدیران سازمان را مطمئن میسازد تا بهترین افراد، درزمان مناسب برای شغلهای مورد نظر انتخاب شوند تا بدین وسیله سازمانها در پیشرفت خود دچار اختلال نشوند. هدف ما در این مقاله بررسی مفاهیم اصلی و نقش برنامه ریزی منابع انسانی که در اجرای استراتژی سازمان های دولتی کمک میکند.بدین منظور تعاریف اساسی و اهداف برنامه ریزی منابع انسانی بررسی و عنوان شده است. افزایش پیچیدگی و تغییر درمحیط های کاری، تغییر ترکیب نیروی کاری، جهانی شدن، تحولات سیاسی و غیره سبب خواهند شد تا برنامه ریزی نیروی انسانی در آینده به وظیفه خطیرتری تبدیل گردد.
Keywords:
Authors
فاطمه حیدری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی توسعه منابع انسانی، دانشگاه شاهد،تهران
محمد افکانه
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دولتی، دانشکده انسانی، دانشگاه شاهد، تهران