اهمیت و نقش مدیریت منابع انسانی در توانمندسازی کارکنان و سازمان از طریق ایجاد انگیزه و خلاقیت
Publish place: 2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 947
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CSIEM02_553
Index date: 17 July 2021
اهمیت و نقش مدیریت منابع انسانی در توانمندسازی کارکنان و سازمان از طریق ایجاد انگیزه و خلاقیت abstract
هدف از پژوهش حاضر تاثیر و کاربرد مدیریت منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان و ادامه حیات سازمان با روش ایجاد انگیزه و خلاقیت است. مدیریت منابع انسانی از حیاتی ترین جنبه های مدیریت در سازمان های امروزی به شمار می رود و معطوف به سیاست ها، اقدامات ها و سیستم هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد. حساسیت ایجاد مدیریت منابع انسانی در عصر حاضر آن را به عنوان یک دانش مطرح میسازد. اما شایان ذکر است که علاوه بر قبول اطلاق دانش برای مدیریت منابع انسانی باید آن را هنر و مهارت نیز دانست. مدیران منابع انسانی می توانند با به کارگیری و استخدام نیروها و نگهداری آن ها و ایجاد انگیزش و خلاقیت و توانمندی در افراد با اجرای برنامه هایی در موفقیت سازمانی نقش داشته باشند. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که توانمندسازی فرایندی است که نیازمند نگرشی روشن و پویا دارد که در آن زمینه مشارکت جویی و یادگیری مستمر برای کارکنان و مدیران فراهم می گردد و برای موفقیت آن باید آئین نامه و روش های مناسب تهیه و تدوین کرد.
اهمیت و نقش مدیریت منابع انسانی در توانمندسازی کارکنان و سازمان از طریق ایجاد انگیزه و خلاقیت Keywords:
اهمیت و نقش مدیریت منابع انسانی در توانمندسازی کارکنان و سازمان از طریق ایجاد انگیزه و خلاقیت authors
مهدی ابطحی
استادیار، گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی ، مرودشت
الناز سلیمانی فرد
دانشجو کارشناسی ارشد، گروه مدیریت پروژه و ساخت موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز
پریسا باباعلی
دانشجو کارشناسی ارشد، گروه مدیریت پروژه و ساخت موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز