پیش بینی عملکرد و فرسودگی شغلی بر اساس توانمندسازی سازمانی

هدف از پژوهش حاضر پیش بینی عملکرد و فرسودگی شغلی بر اساس توانمندی سازی سازمانی بود. نمونه آماری ۱۰۰ نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهر سپیدان بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه های توانمندسازی،، عملکرد شغلی و فرسودگی شغلی پاسخ دادند. نتایج نشان داد که پیش بینی عملکرد شغلی از روی توانمندسازی سازی معنیدار است و ابعاد احساس موثر بودن، احساس معنی داری و حق انتخاب می توانند به طور مثبت و معناداری عملکرد شغلی را پیشبینی کند. همچنین پیشبینی فرسودگی شغلی از روی ابعاد توانمندسازی منفی و معنیدار است و ابعاد احساس موثر بودن،احساس شایستگی و حق انتخاب می توانند به طور مثبت و معناداری عملکرد شغلی را پیش بینی کند.

Keywords:

توانمندسازی سازمانی , عملکرد شغلی , فرسودگی شغلی