برر سی تآثیر اخلاق کسب و کار بر تعالی سازمان

امروزه سازمان ها و بنگاه های اقتصادی کشور در یک موقعیت رقابتی و پیچیده متاثر از عوامل متعددینظیر جهانی شدن، توسعه تکنولوژی و سرعت فزاینده تکنولوژی های جدید قرار گرفته اند در چهارچوباین چش مانداز جدید برای بقاء و پییشرفت خود باید متفاوت از قبل عمل کنند. حضور در بازارهایجهانی وحتی باقی ماندن دربازارهای داخلی مستلزم رقابت با رقبای قدرتمند است و با توجه بهگسترش و پیچیدگی اهداف، فرایندها و ساختار سازمانی در صحنه رقابت، سازمان هایی می توانند بهبقای خود ادامه دهند که نسبت به خواسته ها و انتظارات مشتریان و ذینفعان پاسخگو باشند، همچنینبه سودآوری و ثروت آفرینی به عنوان شاخص های کلیدی و برتر سازمانی توجه کنند. در این بینجایگاه اخلاق کسب و کار در مدیریت بعنوان مبحثی بسیار محوری از سوی اندیشمندان و نظریهپردازان حوزه مدیریت مورد توجه قرار گرفته است و بسیاری از سازمان ها با رعایت و پایبندی به اصولاخلاقی توانسته اند بستر رشد و پیشرفت را برای کارکنان خود و جامعه فراهم سازند. این درحالیست کهبعضی دیگر با بی توجهی نسبت به اصول اخلاقی در کار موجبات شکست و نابودی خود را ایجادکرده اند. و مدل های تعالی سازمانی یا سرآمدی کسب و کار به عنوان ابزار قوی برای سنجش میزاناستقرار درسازمان های مختلف به کار گرفته می شوند. با بکارگیری این مدل ها سازمان ها می تواند ازیک سو میزان موفقیت خود را در اجرای برنامه های بهبود در مقاطع مختلف زمانی ارزیابی قراردهند واز سوی دیگر عملکرد خود را با سایر سازمان ها به ویژه بهترین آنها مقایسه کنند. از این رو دراینپژوهش به مطالعه و بررسی رابطه اخلاق کسب و کار و تعالی سازمانی و تبین الگویی راجع به نقشاخلاق کسب و کار در تعالی سازمانی می پردازد، این پژوهش نشان می دهد که اخلاق کسب و کار تاثیرمعناداری برروی سازمان ها در جهت گام بر داشتن در مسیر تعالی دارد.

Keywords:

اخلاق , اخلاق کسب وکار , کیفیت و تعالی سازمان , مدل تعالی سازمان (EFQM)