بررسی تاثیر برنامه ریزی استزاتژیک منابع انسانی بر نوآوری کارکنان

با توجه به اینکه منابع انسانی، به عنوان یک منبع استراتژیک برای سازمان ها محسوب می شود، جزء مهم و لاینفک مباحث برنامه ریزی استراتژیک است و اکثر برنامه ریزی های سازمان ی و منابع انسانی ماهیت راهبردی دارند. از عمده ترین عواملی که موجب نگرش جدید در برنامخ ریزی استراتژیک منابع انسانی شده است روند تغییرات و دگرگونی های تکنولوژیک، اجتماعی و اقتصادی در محیط داخلی و خارجی سازمان هاست که همواره با آن م.جه اند. اگر سازمان ها می خواهند همسو با این تغییرات باشند بایستی نگرش جامع و راهبردی داشته و الزامات گوناگونی را مد نظر قرار دهند. در عصر حاضر، اساسی ترین منبع رقابتی سازمان ها، منابع انسانی کارآمد یا کارکنان دانشی هستند. در عین حال، بسیاری از سازمان ها فاقد تخصص و مهارت لازم هستند که به طور موثر برنامه های استراتژیک منابع انسانی را تهیه کنند. مشکلات امروز سازمان ها با راه حل خای دیروز حل شدنی نیست و پیش بینی آینده و مشکلات آتی را حل نمی کند، بلکه باید برای پیش سازی آینده اقداماتی را در سازمان ها بعمل آورد. از این می توان تقویت نوآوری در کارکنان و ایجاد نیروی نوآوری سازمانی را برای حل مشکلات پیشنهاد داد. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری کارکنان می پردازد و نتیجه می پیرد که برنامه ریزی منابه سازمانی می تواند نوآوری را در ابعادی همچون فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و منابع انسانی را تحت تاثیر قرار داده و دستخوش تغییر نماید.

Keywords:

برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی , نوآوری سازماندهی , فرهنگ سازمانی , ساختار سازمانی