بررسی تاثیراخلاق حرف های در توانمندسازی کارکنان رسمی سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد سال ۱۳۹۹
Publish place: Paramedical Sciences and Military Health، Vol: 15، Issue: 4
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 246
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JPSMH-15-4_005
تاریخ نمایه سازی: 10 مرداد 1400
Abstract:
مقدمه: اخلاق حرفه ای به عنوان یکی از ویژگی های سرمایه انسانی رایج شده است و مهم ترین متغیر در موفقیت سازمان است . اخلاق حرفه ای بر توانمندسازی کارکنان تاثیر به سزایی دارد و مایه افزایش بهره وری نیروی انسانی می باشد. پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر توانمندسازی کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است .
مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی –پیمایشی نمونه ها شامل ۱۵۰ نفر کارکنان رسمی سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است . داده ها با استفاده از ابزارهای مشخصات جمعیت شناسی و اخلاق حرفه ای و توانمندسازی کارکنان گردآوری شدند و با استفاده از آمار توصیفی – استنباطی تحلیل گردیدند.
یافته ها: اخلاق حرفه ای با سطح معناداری۰.۰۶۱ و توانمندسازی کارکنان با سطح معناداری ۰.۰۷۲ مطلوب می باشند (T>۰.۰۵)؛ و دیگر یافته ها نشان داد بین مسئولیت اجتماعی کارکنان (۳.۰۶۷) وخودکارایی (۳.۲۱۷) مسئولیت علمی به دیگران (۲.۱۲۲) رابطه مثبت وجود دارد، اما در تعلق به اجتماع علمی (۰.۲۹۹) رابطه منفی و معناداری وجود دارد.
بحث و نتیجه گیری: از آنجایی که بین اخلاق حرفه ای و اکثریت حیطه های توانمندسازی کارکنان رابطه مثبتی وجود دارد مدیران باید به توانمندسازی کارکنان که از اخلاق حرفه ای اثر می پذیرد توجه کنند.
Keywords:
Authors
سیده سمانه محمودزاده سیستانی
Department of Public Administration, Islamic Azad University, Mashhad Branch, Mashhad, Iran
محمد رافتی
Department of Public Administration, Islamic Azad University, Mashhad Branch, Mashhad, Iran