شناسایی عوامل تاثیرگذار براعتماد به نفس سرمایه های انسانی در شرکت های دانش بنیان

پژوهش حاضر به بررسی شناسایی عوامل تاثیرگذار بر اعتماد به نفس سرمایه های انسانی در شرکت های دانش بنیان پرداخته و با توجه به کاربردی بودن تحقیق و ماهیت آن (توصیفی - پیمایشی)، به منظور یافتن ارزیابی سوال ها با بهره گیری از تحلیل پرسشنامه های استاندارد مرتبط با کلمات کلیدی این پژوهش که آزمون روایی و پایایی پرسشنامه های موردنظر مورد سنجش واقع گردیده بود، پرسشنامه ای با ۳۹ گویه تهیه و به صورت تصادفی ساده در بین ۱۵ نفر از کارکنان شرکت های دانش بنیان شهرک شکوهیه قم توزیع و پس از گردآوری پاسخنامه ها، نتیجه در محیط نرم افزار spss تحلیل گردید که ضریب آلفای کرونباخ به مقدار ۸۷/۵% محاسبه و همسانی بالای بین گزینه ها، تایید گردید سپس جامعه هدف یعنی شرکت های دانش بنیان شهرک شکوهیه قم با جمعیت ۷۹۰ نفر بوسیله الفای کرونباخ محاسبه و تعداد ۲۵۹ نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. بر همین اساس تعداد ۲۵۹ پرسشنامه تهیه و بصورت تصادفی ساده در بین جامعه نمونه توزیع و نتیجه ارزیابی گردید همچنین به منظور ارزیابی کارآمدی هریک از نتایج سوال ها، با استفاده از آزمون رتبه ای فریدمن و آزمون T تک نمونه ای مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در نهایت عوامل فردی موثر بر اعتماد به نفس کارکنان با میانگین ۸۸/۴ بیشترین تاثیر را به خود اختصاص داده و رتبه های تاثیرگذار بعدی به ترتیب عوامل مدیریتی با میانگین ۸۷/۴ وعوامل سازمانی با میانگین ۸۶/۷ شناخته شدند.

Keywords:

عوامل فردی , مدیریت , سازمانی , دانش بنیان