Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

استخدام و ماندگاری نیروی انسانی در آموزش وپرورش مناطق کمترتوسعه یافته: پژوهشی قوم نگارانه

Year: 1400
COI: JR_KARFN-18-2_018
Language: PersianView: 98
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

امجد کاظمی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران.
ناصر شیربگی - استاد، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران.
محمد امجد زبردست - استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران.

Abstract:

مسئله استخدام و ماندگاری نیروی انسانی در آموزش وپرورش به خصوص در مناطق کمترتوسعه یافته، یکی از عوامل موفقیت نظام آموزشی است. هدف این پژوهش، شناسایی و تبیین عوامل فرهنگی و شیوه های جدید یا جانشین موثر در شیوه های استخدام و ماندگاری نیروی انسانی در مناطق کمتر توسعه یافته آموزش وپرورش برای دست یابی عادلانه همه مناطق به امکانات و نیروهای آموزشی است. روش این پژوهش، قوم نگاری است. جامعه این پژوهش، معلمان استان کردستان است که از طریق نمونه گیری هدفمند ۲۰ نفر از معلمان نواحی مختلف آموزشی تا رسیدن به اشباع نظری انتخاب شده اند و اطلاعات از طریق مصاحبه، جمع آوری شده است. نتایج حاصل از تحلیل های کیفی نشان می دهد که شش مقوله اصلی و مهم شامل نوع دوستی، هویت اجتماعی- شغلی، نابرابری و تبعیض، فساد اداری، ایجاد ساختارهای حمایتی مطلوب و الزامات و مقتضیات شغلی، عوامل مهمی هستند که در قالب نقش های گوناگون می توانند بر میل به ماندگاری معلمان موثر باشند. بر اساس یافته ها می توان استدلال کرد که برای رفع مشکلات به وجود آمده در استخدام و ماندگاری معلمان در مناطق کمتر توسعه یافته باید مشکلات اداری و سیستمی را اصلاح و حمایت اجتماعی و رفاهی بیشتری از معلمان این مناطق به عمل آورد.

Keywords:

ماندگاری , قوم نگاری , نیروی انسانی , مناطق کمتر توسعه یافته

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_KARFN-18-2_018. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1252910/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
کاظمی، امجد و شیربگی، ناصر و زبردست، محمد امجد،1400،استخدام و ماندگاری نیروی انسانی در آموزش وپرورش مناطق کمترتوسعه یافته: پژوهشی قوم نگارانه،https://civilica.com/doc/1252910

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • Abili, Kh. & Mofaghi, H. (۲۰۱۰). Human resource management with ...
  • Ahanchian, M. (۲۰۱۹) Introduction to educational management. Tehran: Ney. (In ...
  • Asili, Gh. & Hindi, S. (۲۰۱۰). »Comparative study of recruitment ...
  • Bazargan, A. (۲۰۱۵). An introduction to qualitative and mixed research ...
  • Bell, E., Rhonda, S., Linda, J., Molly, L & Judi, ...
  • Byars, L.L. & Rue, L.W. (۲۰۱۱). Human resource management. (۱۰ ...
  • Bush, T. & Midwood, D. (۲۰۱۴). Leadership and educational management, ...
  • Creswell, J. W. (۲۰۱۷). Research design of quantitative, qualitative and ...
  • Caruth, D.L., Caruth, G.D. & Pane, S.S. )۲۰۰۹(. Staffing thecontemporary ...
  • Charmaz, K. (۲۰۱۴). Constructing grounded theory: Apractical guide throughqualitative analysis. ...
  • Delavar, A. (۲۰۱۶). Research Methods in Psychology and Educational Sciences. ...
  • Dolan, S. L. & Schuler, R, S. (۱۹۹۷). Personnel and ...
  • Fani, A. (۲۰۱۴, February ۵). Teacher Ranking Bill. Transparent glass ...
  • Fani, A. (۲۰۱۵, ۱۸ September). News of educators and teachers. ...
  • Flick, A. (۲۰۰۶). Introduction to Qualitative Research, translated by Hadi ...
  • Foskett, N. & Lumby, J. (۲۰۰۳). Leading and Managing Education: ...
  • Gal, M., Borg, W., & Gal, J. (۲۰۱۵). Quantitative and ...
  • Gholipour, A (۲۰۱۳). Human resource management (concepts, theories and applications). ...
  • Golkar, T. (۱۹۹۵). Investigating the opinions of master and doctoral ...
  • Ingersoll, R. & Smith, T. (۲۰۰۳). »The wrong solution to ...
  • Irajpour, A., Yazdanian, H. & Moharremi, T. (۲۰۱۸). »Quantitative evaluation ...
  • Manourian, A. & Tahami, F. (۲۰۱۱). »Identify and prioritize critical ...
  • Matias, D, E., Nijkamp, P., & Sarmiento, M. (۲۰۱۱), Tourism ...
  • Maxwell, J. (۲۰۰۵). Qualitative Research Design, an interactive Approach, Applied ...
  • Mercer, W. (۲۰۰۱). Retaining your star performers, Birmingham: Head start ...
  • Mirkamali, S M; Haj Khuzimeh, M and Ebrahimi, S (۲۰۱۵).»Identifying ...
  • Morse, J.M. (۱۹۹۴).»Emerging from the data: Cognitive processes of analysis ...
  • Nazeri, M. (۲۰۱۰, May ۲۶). Increase teacher retention in deprived ...
  • Nouri Shams Abad, M. (۲۰۰۸). »Innovation in attracting human resources«, ...
  • Olson, K. (۲۰۱۱). Essential of Qualitative Interviewing, New York, NY, ...
  • Shamsi, Sh,. Pouratashi, M. & Zamani, A (۲۰۱۹). »Investigating the ...
  • Shams Lahroudi, S.H. & Delshkasteghan, F. (۲۰۱۷). »Investigating Optimal Marketing ...
  • Shirbagi, N. & Sadeghi, Sh. (۲۰۲۰). »A qualitative study of ...
  • Soleimani, Q. (۲۰۱۴,February ۲۸). Non-retention of teachers in Chaharmahal and ...
  • Strauss, A & Corbin, J. (۱۹۹۸). Principles of Qualitative Research ...
  • Struss, A. & Corbin, J. (۱۹۹۸). Basic of qualitative research: ...
  • Taylor j. (۲۰۰۳) the impact of college-based Master’s program on ...
  • Turnea, E.S. (۲۰۱۸). »Attraction and retention of the employees. A ...
  • Vardi, Y. & Weitz, E. (۲۰۰۴). Misbehavior in organizations: theory, ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 6,040
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support