ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی تاثیر رهبری مشارکتی بر مدیریت استعداد و توانایی های کارکنان

Year: 1400
COI: ICMHSR08_015
Language: PersianView: 115
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

عبدالقادر تکه ئی - گروه حسابداری و مدیریت، واحد گنبدکاووس، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبدکاووس، ایران
عصمت سادات ازهری - دانشجوی ارشد مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمان های دولتی، دانشگاه پیام نور سمنان، سمنان، ایران

Abstract:

یکی از عوامل مهم افزایش اثربخشی در سازمان ها سبک رهبری مشارکتی است. تحقیقات نشان می دهد که بسیاری از ناکامی ها وشکست های سازمان ها و شرکت ها و حتی پروژه ها ناشی از سبک نامناسب مدیریتی است (هرسی و بلانچارد، ۱۳۷۳). سبک رهبریمدیران با اثربخشی، کارایی و بهره وری سازمان ها رابطه دارد (چوینگ فونک, ۲۰۰۳). (الباران و همکاران، ۲۰۰۶) معتقد هستند کهدر توسعه نظریه های مدیریت سازمانی از موضوع سبک های رهبری نوین غفلت شده است.عدم توجه به سبک های مدیریتی نوینو عدم استفاده از ظرفیت نیروی انسانی موجب شده است که اثربخشی در سازمان ها به طور مستمر کاهش یابد.در حال حاضر سازمان ها یک نبرد استعداد را در مقیاس جهانی تجربه می کنند. مدیریت عملکرد سیستم هنگامی که به درستیاجرا شود می تواند یک ابزار موثر در حفظ استعدادهای برتر باشد و رقبا را از جلب کردن این کارکنان باز دارد . رهبری مشارکتییک الگوی جدید در عرصه دانش مدیریت قداست و پژوهش پیش رو با هدف بررسی تاثیر رهبری مشارکتی بر مدیریت استعداد وتوانایی های کارکنان انجام شده است.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is ICMHSR08_015. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1257017/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
تکه ئی، عبدالقادر و ازهری، عصمت سادات،1400،بررسی تاثیر رهبری مشارکتی بر مدیریت استعداد و توانایی های کارکنان،8th International Conference on Management Research and Humanities in Iran،Tehran،https://civilica.com/doc/1257017

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 634
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support