راهکاری اثربخش بر پایه بلاکچین جهت مدیریت کارکنان
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 300
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO10_030
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1400
Abstract:
هدف از انقلاب صنعتی چهارم (IR ۴.۰) ایجاد تحول در بخش های مختلف کسب و کارها مانند تولید ، خدمات ، معدن ، مدو غیره ، با استفاده از فناوری دیجیتال همانند بلاکچین می باشد. استفاده از بلاکچین در عملکرد مدیریت منابع انسانی بهمشارکت طرفین در به روز بودن مهارت ها و دانش کارمندان کمک می کند. همچنین اطلاعات به دست آمده از فرآیندبلاکچین می تواند به عنوان منبعی برای سیاستگذاران به منظور تعیین استانداردهای شایستگی در بین کارمندان استفادهشود. علاوه بر این، بلاکچین منابع انسانی یک فرایند خودکار را برای ایجاد توافق بین طرف های درگیر اجرا می کند. هدفاین مقاله توسعه چارچوب بلاکچین برای مدیریت عملکرد کارکنان و پیشرفت شغلی آنها در یک سازمان خاص است. طراحیبلاکچین بر بهبود و توسعه کیفیت نیروی کار ، به ویژه برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات بین کارمندان و مدیران متمرکزخواهد بود. این امر روند شناسایی و تجزیه و تحلیل مهارت ها ، دانش و نگرش کارکنان را تسهیل می کند. علاوه بر این،شفافیت داده ها و فرصت های دسترسی برای کارکنان و مدیران شرکت بدون سو استفاده وجود خواهد داشت. این امر موجبمی شود مدیران به راحتی سوابق عملکردی هر کارمند را پیگیری کنند ، که به نوبه خود می تواند برای توسعه شغل کارمندیاستفاده شود.
Keywords:
Authors
روح اله نوذری
گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفاشهر، صفاشهر، ایران
سجاد عالیشوندی
گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفاشهر، صفاشهر، ایران