طراحی مدل ارزیابی تعالی سازمانی حوزه سلامت
Publish place: Fourth International Conference on New Developments in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 400
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MDMCONF04_507
Index date: 14 September 2021
طراحی مدل ارزیابی تعالی سازمانی حوزه سلامت abstract
در تعالی سازمانی مفهومی است که رشد و بهبود همه جانبه ای را برای سازمان دنبال می نماید و در برگیرنده تمامی ابعاد و بخش های یک سازمان می شود. در سال های اخیر با تمایل به نگرش های یکپارچه و کل نگر این موضوع مطرح گشته است که سازمان ها برای بهبود ورشد خود باید به دنبال سیستم ها و راهکارهایی باشند که با ایجاد یکپارچگی در واحدها و همچنین ابعاد مختلف، حصول به ابعاد متعالی سازمانی را ممکن سازند. با توجه به اهمیت موضوع ذکر شده، هدف این پژوهش، طراحی مدل ارزیابی تعالی سازمانی حوزه سلامت می باشد. روش تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی همبستگی می باشد. در این پژوهش با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه با مدیران و خبرگان حوزه بهداشت و درمان عوامل موثر بر ارزیابی تعالی سازمانی حوزه سلامت شناسایی گردید. سپس با استفاده از تکنیک DEMATEL رابطه درونی بین مولفه های شناسایی شده، مشخص گردید. پارامترهای شناسایی شده با بکارگیری روش تحلیل شبکه ANP به صورت مقایسات زوجی و وزن هریک از عوامل که مبین تاثیر آنهاست، در نرم افزار سوپردسیژن محاسبه گردید. نتایج حاصل در خصوص تعیین وزن معیارها و اولویت بندی عوامل موثر بیانگر این است که در بین عوامل رهبری (با وزن ۰/۲۶ ) دارای بالاترین درجه اهمیت، خط مشی واستراتژی با وزن ۰/۲۱ کارکنان با وزن ۰/۱۷ و فرایند با وزن ۰/۱۳ در رتبه های بعدی قرار دارند.
طراحی مدل ارزیابی تعالی سازمانی حوزه سلامت Keywords:
طراحی مدل ارزیابی تعالی سازمانی حوزه سلامت authors
اعظم صفائی
کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور واحد تهران غرب، تهران،ایران
بهنوش حیدرزاده
کارشناسی ارشد، . دانشکده آموزش پزشکی، دانشگاه، علوم پزشکی، تهران، ایران
جواد خلیق
دانشجوی دکترای ریاضی کاربردی گرایش کنترل و بهینه سازی، گروه ریاضی کاربردی، دانشکده علوم پایه، دانشگاه پیام نور، مرکز دکتری تهران، ایران