تاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت

هدف: مطالعه حاضر با هدف پاسخگویی به سوال اصلی پژوهش مبنی بر اینکه رهبری استبدادی چه تاثیری بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت دارد، انجام شد. طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر هدف جزو پژوهش­های کاربردی، از نظر نوع، کمی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارکنان سازمان جنگل­ها، مراتع و آبخیزداری کشور به تعداد ۴۶۰ نفر است که تعداد ۲۱۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه­ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اصلی جمع آوری داده­ها پرسشنامه بود. برای آزمون فرضیه های پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های پژوهش: یافته های پژوهش نشان داد که مبادله رهبر- پیرو، رابطه رهبری استبدادی و خلاقیت را با ضریب مسیر ۴۱۵/۰ و مقدار معناداری ۴۳/۵، میانجی­گری می کند. فاصله قدرت با ضریب مسیر ۲۴۱/۰ و مقدار معناداری ۰۴۱/۲، رابطه رهبری استبدادی و مبادله رهبر- پیرو را تعدیل می کند؛ همچنین رهبری استبدادی با ضریب مسیر ۵۹۵/۰- و مقدار معناداری ۷۳۱/۵- بر خلاقیت کارکنان، با ضریب مسیر ۸۸۷/۰- و مقدار معناداری ۲۳۸/۱۷- بر خلاقیت مبادله رهبری کارکنان و با ضریب مسیر ۹۱۹/۰ و مقدار معناداری ۲۱۸/۶ بر خلاقیت کارکنان تاثیر دارد. محدودیت ها و پیامدها: به دلیل تعدد متغیرهای پژوهش و پیچیدگی های خاص پژوهش، برای پژوهش های آینده باید سایر مولفه های متغیرها به­طور دقیق بررسی شوند تا دیگر روابط متغیرها هر چه شفاف­تر و جامع­تر شناخته شود. درنهایت با اتخاذ رهبری مناسب خلاقیت کارکنان را افزایش داد. پیامدهای عملی: با اتخاذ سبک رهبری مناسب در یک سازمان با اعمال مبادله رهبر و فاصله قدرت، میزان خلاقیت کارکنان را افزایش داد. ابتکار یا ارزش مقاله: در این پژوهش تاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت بررسی می­شود؛ همچنین چهار متغیر (رهبری استبدادی، خلاقیت کارکنان، مبادله رهبر و فاصله قدرت) به­صورت یک­جا در مدیران و کارکنان سازمان جنگل­ها، مراتع و آبخیزداری کشور برای نخستین بار در نظر گرفته است.

Keywords:

رهبری استبدادی , خلاقیت کارکنان , مبادله رهبر , فاصله قدرت , سازمان جنگل ها , مراتع و آبخیزداری کشور