تاثیر فرسودگی شغلی بر بهره وری منابع انسانی با توجه به مدل ۷s مک کینزی مطالعه موردی :کادر اداری و درمانی بیمارستان شهید صدوقی یزد
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 291
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET10_032
تاریخ نمایه سازی: 25 شهریور 1400
Abstract:
نیروی انسانی نقش مهمی را در پیشرفت یک جامعه دارد ؛ یکی از وظایف مهم مدیریت منابع انسانی ، انتخاب و استخدام بهترین و شایسته ترین نیروهای ممکن برای هر شغل است از آنجایی که افراد دارای استعداد ، علائق و توانایی های متفاوتی اند مدیریت منابع انسانی باید برای هدایت افراد جهت رسیدن به بازده بالا برنامه ریزی دقیق و منظمی داشته باشند در صورتی که مدیریت به خوبی انجام نشود منابع انسانی سازمان در معرض خطرات روحی و جسمی متفاوتی قرار میگیرند ، یکی از خطرات جدی ای که افراد یک سازمان را تهدید میکند فرسودگی شغلی است یکی از عوامل مهمی که در شرایط فعلی میتواند باعث فرسودگی شغلی و در نتیجه شکاف عظیم بین اقتصاد یک کشور با کشورهای پیشرفته صنعتی شود و توسعه اقتصادی را دچار مشکلات کند بهره وری سطح پایین افراد است.
Keywords:
Authors
تکتم مظفری
دانشجوی مدیریت مالی ،دانشگاه علم وهنر یزد،
فاطمه اعتضاد
دانشجوی مدیریت مالی، دانشگاه علم و هنر یزد
مهدی دهقانی تفتی
دکترا مدیریت منابع انسانی ، استاد دانشگاه علم وهنر یزد