بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و انسجام سازمانی با بهبود سازمانی در شعب بانک ملت شهر کرمان
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 396
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET10_047
تاریخ نمایه سازی: 25 شهریور 1400
Abstract:
پژوهش حاضر با بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و انسجام سازمانی با بهبود سازمانی در شعب بانک ملت شهر کرمان انجام پذیرفته است. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب بانک ملت شهر کرمان (۱۷۶ نفر) می باشد که بر اساس فرمول کوکران ۱۲۵ نفر از آنان بصورت نمونه مورد پیمایش قرار گرفتند. پرسشنامه ها بر اساس پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که مشابه این پرسشنامه در تحقیقات قبلی استفاده شده است و ضریب روایی پرسشنامه های رهبری تحول آفرین، انسجام سازمانی و بهبود سازمانی به ترتیب۰/۹۲۷ و۰/۸۷۳ و ۰/۹۳۲تعیین گردیده است. در این پژوهش مقدار آلفا در خروجی نرم افزار ضریب پایایی پرسشنامه رهبری تحول آفرین، انسجام سازمانی و بهبود سازمانی به ترتیب۰/۹۱۶ و ۰/۹۱۸ و۰/۹۱۴ محاسبه گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه ۲۰ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین رهبری تحول آفرین و انسجام سازمانی با بهبود سازمانی در شعب بانک ملت شهر کرمان رابطه معناداری وجود دارد. پیشنهاد کلی تحقیق حاضر این است که مدیران شعب بانک ملت شهر کرمان برای بهبود سازمانی به رهبری تحول آفرین و انسجام سازمانی توجه نمایند.
Keywords:
Authors
امیرحسین نادری نسب
کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان - ایران
امین نیک پور
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان - ایرا ن