واکاوی رفتار کارکنان بخش دولتی در مواجهه با تغییر
Publish place: Fifth International Conference on New Research in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 300
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMACONG05_019
Index date: 16 September 2021
واکاوی رفتار کارکنان بخش دولتی در مواجهه با تغییر abstract
جهانی که امروزه در آن زندگی می کنیم, جهانی سراسر تغییر است, تغییراتی از جنس, تکنولوژی, ایده ها, روابط, دانش و علوم. اما همیشه تغییرات با موفقیت به انجام نمی رسند! لذا در این مقاله محقق به دنبال کشف این امر می باشد. در این مقاله, محقق با استفاده از مصاحبه با ۳ نفر از کارکنان بخش دولتی, اطلاعاتی را در این خصوص فراهم نموده و با روش تحلیل مضمون نتیجه گیری نمود که ۳ عامل)ماهیت, علل و زمینه های ایجاد و تسهیل کنندگان( به عنوان مضامین اصلی شناسایی شده و عوامل فردی, اجتماعی, سازمانی و مخرب و سازنده بودن تغییر نیز به عنوان مضامین فرعی نقش مهمی در اثرگذار بودن تغییر دارند. با توجه به نتایج حاصل شده, مدیران در هنگام برنامه ریزی برای تغییر باید عوامل مذکور را درنظر بگیرند تا از هدررفت وقت و منابع جلوگیری شود.
واکاوی رفتار کارکنان بخش دولتی در مواجهه با تغییر Keywords:
واکاوی رفتار کارکنان بخش دولتی در مواجهه با تغییر authors
زهرا جعفرنژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه شاهد