ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه فرهنگ خانواده- کار و تداخل کار با خانواده از طریق حمایت سرپرست بلافصل بین کارکنان پلی اکریل ایران

Publish place: Family research، Vol: 12، Issue: 2
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 175

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1272613

شناسه ملی سند علمی:

JR_FAML-12-2_004

تاریخ نمایه سازی: 2 مهر 1400

Abstract:

برای حل تعارض کار با خانواده ایجاد یک فرهنگ خانواده کار اهمیت یافته است که طبق آن مدیران باید خود را (در حدی که هستند) مسئول زندگی خانوادگی کارکنان دانسته و از آن حمایت کنند. هدف این پژوهش بررسی رابطه تداخل کار خانواده و حمایت مدیر از زندگی خانواده از طریق حمایت سرپرست بلافصل می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی با رویکرد مدل معادلات ساختاری و تفکیک اثرات مستقیم و غیرمستقیم است. در این پژوهش یافته ها نشان داد که حمایت مدیر از زندگی خانواده از طریق حمایت سرپرست بلافصل، تعارض کار خانواده را تا سطح بالایی بهبود می­ بخشد. بر مبنای یافته­ های این پژوهش آموزش مدیران برای انجام حمایت اجتماعی از کارکنان شان را می توان مداخله ای موثر برای اثربخش کردن فرهنگ خانواده کار دانست. اما مهم تر از آن آموزش سرپرستان بلافصل، برای حمایت از همکاران شان جهت تعادل بخشی بین تقاضاهای کار و خانواده است.

Keywords:

Authors

مرضیه حاج رسولیها

گروه روان شناسی بالینی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران

حمیدرضا عریضی

دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • امینی، م.، و عریضی، ح. م. (۱۳۸۷). بررسی رابطه بین ...
  • راثول، و. (۱۹۵۱). برنامه ریزی جانشینی موثر. ترجمه ا. ر. ...
  • عریضی، ح ر. براتی ه. (۱۳۹۲). اعتماد به سرپرست میانجی ...
  • عریضی، ح. ر. و حاج رسولی ها، م. (۱۳۹۳). بررسی ...
  • عریضی، ح. ر.، دیباجی، م. و صادقی، م. (۱۳۹۰). بررسی ...
  • عریضی، ح. ر. و ذاکرفرد، م. س. (۱۳۸۹). رابطه تعارض ...
  • Amini, M. & Oreyzi, H. R. (۲۰۰۸). Investigating the relationship ...
  • Azman, I., Shifa, M. N., Zulkifli, Y., Uugku, A. U. ...
  • Eisenberger, R., Stinglhamber, F., & Vandenberghe, C. (۲۰۰۲). Perceived supervisor ...
  • Forret, M., & Janaz, S. (۲۰۰۵). Perceptions of an organization’s ...
  • Kossek, E. E., Pichler, S, Bodner, T., & Hammer, L. ...
  • Lapierre, L. M., & Allen, T. D. (۲۰۰۶). Work-Supportive Family, ...
  • Mesmer-Magnus, J., & Glew, D. J. (۲۰۱۲). Workplace Predictors of ...
  • Mesmer-Magnus, J., & Viswesvaran, C. (۲۰۰۹). The role of the ...
  • Michie, J. & Scheenan – Quinn, M. (۲۰۰۱). Labor market ...
  • Oreyzi, H. R. & Barati, H. (۲۰۱۴). Trust in Supervisor ...
  • Oreizi, H. R., Dibaji, M., & Sadeghi, M. (۲۰۱۱). Investigating ...
  • Oreyzi, H. R., & Hajrasuliha, M. (۲۰۱۴). Investigating the Relationship ...
  • Oreizy, H. R., & Zakerfard, M. S. (۲۰۱۰). Relationship between ...
  • Qiu, L. (۲۰۱۰). A Study on the Moderating Effects of ...
  • Rhoades, L., & Eisenberger, R. (۲۰۰۲). Perceive Organizational support: A ...
  • Rothwell, W. J. (۱۹۵۱). Effective Succession Planning (A. R. Haraff, ...
  • Sachau, D. A., Gertz, J., Matsch, M., Palmer, A. J., ...
  • Selvarajan, T. T., Cloninger, P. A., & Singh, B. (۲۰۱۳). ...
  • Thompson, C., Beauvais, L., & Lyness, K. (۱۹۹۹). When work–family ...
  • Warner, M. A., & Hausdorf, P. A. (۲۰۱۲). Understanding work-to-family ...
    • نمایش کامل مراجع