مبانی و مفاهیم هوش سازمانی

امروزه سازمانها با تغییرات سریع و گستردهای در محیط سیاسی، فرهنگی، اجتماعی، تکنولوژیکی و اقتصادی روبه رومی شوند. هرچه زمان به جلوتر میرود، با توجه به پیشرفت علوم و فنون و پیدایش نیازها و چالش های نوین، سازمان هاپیچیده تر و اداره آنها دشوارتر می شود. در این دنیای پررقابت که سازمان ها برای بقا بایستی توان رقابتی خود را تقویتنمایند، مدیران برای پیشبرد اهداف سازمانی بهتر به هوش سازمانی نیاز دارند تا بتوانند با اتکای به آن، عملکرد خود وسازمان را بهبود بخشند. هوش سازمانی یکی از منابع اصلی رقابتپذیری سازمان هاست. هوش سازمانی توانایی بالقوهسازمان برای گردآوری اطلاعات مرتبط محیطی و تبدیل این اطلاعات به دانشی سودمند می باشد که باعث می شوداطلاعات برون سازمانی در دسترس سازمان قرار گیرد. هوش سازمانی نشان دهنده ظرفیت سازمان برای یکپارچه سازیتوانایی های ذهنی سازمان به منظور تحقق رسالت های سازمان است. بنابراین بر مدیران و رهبران سازمان ها ضروریخواهد بود که با دید جدیدی به سازمان بنگرند و آن را موجودی زنده بدانند. شناخت و یادگیری مستمر از مهمترین اجزایهوش سازمانی به شمار میرود و قسمتی مهم از هوش سازمانی نیز به فرآیند نوسازی یادگیری در درون سازماناختصاص دارد. بنابراین مسئله هوش سازمانی میتواند در این مهم کمک شایانی به مدیران کرده و آنها را قادر سازد تا باتوجه به حافظه سازمانی خود پاسخگوی نیازها و مشکلات و عکس العمل به موقع به تغییرات محیطی باشند.

Keywords:

هوش سازمانی , مدیریت , رقابت , محیط سازمان , ظرفیت سازمان