مروری بر مدل های تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 546
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
THCD08_023
Index date: 26 September 2021
مروری بر مدل های تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان abstract
امروزه سازمان ها به دنبال روش های مختلفی در جهت بهبود عملکرد خود می باشند، از طرفی سازمان ها در جوامع مختلف،نقشی اساسی و مهم در حوزه های اقتصادی، اجمتماعی، فرهنگی و ... ایفا می کنند. با این وجود در صورت عدم وجودکارایی و بهره وری در سازمان ها، افراد نمی توانند به اهداف خود دست پیدا کنند. از سوی دیگر امروزه سازمان ها میتوانندبا استفاده از مدیریت منابع انسانی و به کارگیری مدل های موجود در این زمینه گام مهمی در راستای رضایت کارکنان و درنتیجه بهبود عملکرد خود بردارند. از این رو هدف از پژوهش حاضر بررسی ارائه یک چشم انداز در زمینه مدل های موجوددر حوزه مدیریت منابع انسانی و همچنین تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی میباشد. همچنین این پژوهش باایجاد یک دید جامع نسبت موضوع مورد مطالعه و جنبه های تجربی آن در سازمان، گام مهمی را در راستای کمک بهمدیران سازمان ها در خصوص به کارگیری مدل های مدیریت منابع انسانی و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان بر می دارد.
مروری بر مدل های تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان Keywords:
مروری بر مدل های تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان authors
مصطفی زمانپور
کارشناس ارشد مدیریت بازارگانی، گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران