توسعه تئوری رفتار برنامه ریزی شده: الگویی برای شکل دهی ابتکار عمل کارکنان
Publish place: Research in Educational Systems Quarterly، Vol: 7، Issue: 22
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 271
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIERA-7-22_004
تاریخ نمایه سازی: 6 مهر 1400
Abstract:
چکیدهامروزه در تغییر و بهبود سازمان ها بیش از پیش بر نقش کارکنان تاکید میگردد زیرا کارکنان از نزدیکبا مسائل و مشکلات سازمان برخورد دارند. از جمله مهم ترین ابزارهایی که جهت نقشآفرینی کارکنانو بهرهگیری از ایده ها و ابتکار عمل های آن ها استفاده میشود، نظام پیشنهادها است اما تمایل کارکنانبه ارائه پیشنهاد در این نظام جایگاه محوری دارد ولی متاسفانه تحقیقات کمتری راجع به تمایل کارکنانبه ارائه پیشنهاد و عوامل موثر بر آن انجام شده است. در این راستا تحقیق حاضر با استفاده از روشتحقیق توصیفی از نوع پیمایشی و با توسعه تئوری رفتار برنامهریزی شده عوامل موثر بر تمایل کارکنانبه ارائه پیشنهاد را مورد بررسی قرار میدهد. نتایج تحقیق نشان م ی دهد خود هویتی و شخصیتاثرگذار با تمایل کارکنان به ارائه پیشنهاد ارتباط معنیدار دارند ولی تاثیر خودهویتی بر تمایل کارکنانبر ارائه پیشنهاد زیاد است.
Keywords:
تئوری رفتار برنامهریزی شده , نظام پیشنهادها و تمایل کارکنان به ارائه پیشنهاد
Authors
اکبر حسن پور
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد قزوین
محمد حسن پور
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
سید صمد حسینی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی
محمد عباس زاده
استادیار دانشکده علوم انسانی و اجتماعی دانشگاه تبریز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :