صدا و سیما؛ شرایط و زمینه های تبیین سازمانی کاریزماتیک

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 223

This Paper With 34 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JRTV-15-38_002

تاریخ نمایه سازی: 11 مهر 1400

Abstract:

هدف این مقاله، طراحی مدل سازمان کاریزماتیک برای سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران، با توجه به شرایط علی، عوامل زمینه ای و مداخله گرهای موجود است. این تحقیق با تمرکز بر مبانی نظری مدیریت کاریزماتیک سازمانی، درصدد است به این پرسش پاسخ دهد که چگونه یک سازمان رسانه ای می تواند چهره ای کاریزماتیک را از خود ارائه دهد که باعث تمایز سازمان شود؟ به این منظور، با استفاده از روش تحقیق کیفی و تکنیک داده کاوی سیستمی، با خبرگان، اساتید و مدیران ارشد سازمان صدا و سیما مصاحبه شد و با رویکرد نمونه گیری نظری، یعنی دستیابی به مفاهیم در مقوله های کلیدی، تاثیرات آنها و ایجاد تکرار داده ها ادامه یافت. در مجموع، ۷۴ مفهوم در ارتباط با مقوله های داده کاوی سیستمی استخراج شد. براساس نتایج به دست آمده، اعتماد، شفافیت، نوآوری و سرمایه اجتماعی، نقشی محوری را در ارتباط با سایر مقولات و زیرمقولات بر عهده دارند. در این میان، سرمایه اجتماعی، دارای زیرمجموعه هایی مانند: فرهنگ سازمانی، احساس مسئولیت، تناسب شغلی، اعتمادسازی و تشکیل تیم های خودگردان است. عوامل و شرایط علی مانند: ساختار سازمانی، ماهیت و ماموریت های سازمانی، اصلاح مفاهیم، طراحی اتاق فکر، تعهد مدیران، همگرایی و... از جمله عناصر کلیدی احصاشده بودند. رویکرد نظارتی قانون اساسی، نوع مداخله نهادهای دولتی، سلیقه گرایی، میزان محبوبیت در رده های داخلی و میان مخاطبان و ماهیت عمودی مدیریت، موانع تحقق مدل کاریزماتیک برای این سازمان رسانه ای هستند.

Authors

آسیه زارعی

دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، مرکز تحصیلات تکمیلی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. (نویسنده مسئول)

محمد علی سرلک

استاد گروه مدیریت، مرکز تحصیلات تکمیلی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

عبدالعلی علی عسکری

دانشیار گروه مدیریت رسانه، دانشکده ارتباطات، دانشگاه صداوسیما، تهران ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • احمدزاده، سلیمان و زهرا شکوه (۱۳۹۹). نقش سرمایه اجتماعی در ...
  • ارجمند راد، ایمان و حسین شکرکن (۱۳۹۹). رابطه سرمایه اجتماعی ...
  • اسکات، ریچارد، ۱۳۷۴، سازمان ها: سیستم های عقلایی، طبیعی و ...
  • الوانی، سید مهدی و حسن دانایی فرد (۱۳۸۰). مدیریت دولتی ...
  • تاثیر سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش بر ظرفیت سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان [مقاله ژورنالی]
  • حسن زاده ثمرین، تورج و ناصر سیف الهی و مهدی ...
  • رابینز، استیون پی (۱۳۸۶). مبانی رفتار سازمانی. علی پارساییان، سیدمحمد ...
  • زردشتیان، شیرین و علی کریمی (۱۳۹۸). ارائه مدل اثر سرمایه ...
  • ساروخانی باقر (۱۳۹۴). رسانه ها و اعتماد اجتماعی. رسانه های ...
  • سرلک، محمدعلی (۱۳۹۱). چهره های نوظهور سازمان در قرن بیست ...
  • کانگر، جی. ای . کانانگو و ان رابیندرا (۱۳۹۵). رهبری ...
  • کرسول، جان دبلیو (۱۳۹۱). روش و طرح تحقیق کیفی؛ انتخاب ...
  • لی، اندرو و مایکل مینارد (۱۳۸۵). رهبری الهام بخش. (ترجمه ...
  • مک کوایل، دنیس (۱۳۸۸). درآمدی بر نظریه ارتباطات جمعی. (ترجمه ...
  • مهدی زاده، سیدمحمد (۱۳۹۶). نظریه های رسانه؛ اندیشه های رایج ...
  • مورگان، گرت (۱۳۸۳). سیمای سازمان. (ترجمه اصغر مشبکی)، تهران: دانشگاه ...
  • Bennis, W. (۲۰۰۷). The challenges of leadership in the modern ...
  • Brass, D. J. . (۲۰۰۱). Social Capital and Organizational Leadership. ...
  • Chan, Simon C. H. ,Mak Wai-ming . (۲۰۱۴). The impact ...
  • Denhardt, Robert . (۲۰۰۰). The New Public Service: Serving Rather ...
  • Dierendonck, dirk van. (۲۰۱۱). Servant Leadership: A Review and Synthesis. ...
  • Dorota Piontek (۲۰۱۶), "Normative media theories: the media in the ...
  • Klimoski,Richard J. & Zaccaro, Stephen . (۲۰۰۱). The Nature of ...
  • Lincoln, Yvonna S. Guba, Egon G. (۱۹۸۵). Naturalistic Inquiry. SAGE ...
  • Maak, T. (۲۰۰۷) Responsible Leadership, Stakeholder Engagement, and the Emergence ...
  • McKeown, L. (۲۰۱۲). The Synergist: How to Lead Your Team ...
  • ryu, sangyub. (۲۰۱۵). To Bond or to Bridge? Contingent Effects ...
  • Sagawa,Shirley & Jospin, Deborah . (۲۰۰۹). The Charismatic Organization. ، ...
  • Schreiber, C. , & Carley, K. . (۲۰۰۸). Network leadership: ...
  • Shaw, David C. . (۱۹۷۱). THE PERFORMANCE OF PRIMARY COMMON ...
  • Tanase, M. (۲۰۱۵). Conceptual Boundaries Between Transformational and Charismatic Leadership. ...
  • Tansley, C. (۲۰۰۷) Project social capital, leadership and trust: A ...
  • نمایش کامل مراجع