اعتماد سازمانی و نقش آن در ارتقای سازمان
Publish place: The First International Conference on Science and Technology, Law and Humanities of Iran
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 373
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
STLH01_167
Index date: 8 October 2021
اعتماد سازمانی و نقش آن در ارتقای سازمان abstract
اعتماد یک عنصر سازمانی مهم برای موفقیت سازمان است. اعتمادسازی نخست با ایجاد یک فرهنگ بر مبنای ارزشهای مشترک شروع میشود. ایجاد اعتماد نیازمند تعهد به ایجاد روابط بین فردی بر مبنای صداقت، انسجام و گشودگی روابط با طرف دیگر است. بر این اساس توصیه میشود که کارکنان واحدهای نظارتی به دنبال ایجاد یک جو آکنده از اعتماد با کارکنان ناجا باشند؛ بنابراین، برای سازمانی که میزان اعتماد در سطح پایینی قرار دارد یا هیچ نوع روابط مبتنی بر اعتماد بین افراد وجود ندارد، فرایند احیاء و بازسازی اعتماد نیازمند تعهد به این امر از جانب مدیران سازمان است. نیروی انسانی مهمترین سرمایه سازمانها محسوب شده و هرچه این سرمایه از کیفیت و انگیزه مطلوب تری برخوردار باشد، احتمال موفقیت، بقا و ارتقای سازمان، بیشتر خواهد شد. نیروی انسانی وفادار، سازگار با هدفها و ارزشهای سازمانی و متمایل به حفظ عضویت سازمانی که حاضر است فراتر از وظایف مقرر شده در شرح شغل فعالیت نماید، میتواند عامل مهمی در اثربخشی سازمان باشد. وجود چنین نیرویی در سازمان منجر به بالرفتن سطوح عملکرد و پایینآمدن نرخ تخلف و جرائم کارکنان خواهد شد و وجهه سازمان را در اجتماع مناسب جلوه داده و زمینه را برای رشد و توسعه سازمان فراهم میآورد.
اعتماد سازمانی و نقش آن در ارتقای سازمان authors
سمیه شیری
کارشناس ارشد، مدیریت و بهسازی منابع
نادر شهامت
هیئت علمی علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت