بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی
Publish place: Public Administration Perspective، Vol: 8، Issue: 29
Publish Year: 1397
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 239
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_PUBL-8-29_007
Index date: 11 October 2021
بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی abstract
چکیده پژوهش حاضر به تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، با توجه به متغیر میانجی قابلیت بازاریابی، میپردازد. این پژوهش بر اساس هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها، پیمایشی- توصیفی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه بانک ها و موسسههای اعتباری استان مازندران است که از طریق نمونهگیری غیراحتمالی، دادهها از ۲۶ بانک و موسسه اعتباری به صورت پرسشنامه جمعآوری شد و مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. برای تجزیه وتحلیل داده های جمع آوریشده و انجام تحلیل عاملی تاییدی از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. پایایی پرسشنامهها، با محاسبه آلفای کرونباخ، برای کارکرد مدیریت منابع انسانی ۸۸ درصد، قابلیت های بازاریابی ۸۹ درصد و عملکرد سازمانی ۸۳ درصد به دست آمد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر قابلیت های بازاریابی و عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ همچنین قابلیت های بازاریابی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار میگذارد.
بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی Keywords:
بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی authors
ابو الحسن حسینی
استادیار، دانشگاه مازندران (نویسنده مسئول).
امیر تبسمی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه مازندران
زهرا دادفر
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه مازندران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :