سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تاثیر بی عدالتی ادراک شده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی

Publish Year: 1394
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 192

This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_PUBL-6-4_006

Index date: 11 October 2021

تاثیر بی عدالتی ادراک شده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی abstract

 چکیده     فرسودگی شغلی به علت تبعات فردی و اجتماعی آن همواره موردتوجه پژوهشگران قرار گرفته و شناسایی عوامل تشدیدکننده و کاهنده آن حائز اهمیت بوده است. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین بی عدالتی ادراک شده، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی است. روش پژوهش، توصیفی – تحلیلی و از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر معادلات ساختاری است. اعضای نمونه آماری این پژوهش که از طریق فرمول تعیین حجم نمونه جامعه محدود محاسبه شد، ۱۲۷ نفر از کارکنان «اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان مازندران» بودند. برای سنجش روایی پرسشنامه پژوهش از تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول و دوم و برای تعیین پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که پایایی متغیرهای بی عدالتی ادراک شده، تعهد سارمانی و فرسودگی شغلی به ترتیب ۹۰۴/۰، ۷۸۱/۰ و ۹۰۸/۰ به دست آمد. فرضیه های پژوهش به کمک مدل سازی معادلات ساختاری بررسی شدند. طبق نتایج، بی عدالتی ادراک شده تاثیری مستقیم، مثبت و معنادار بر فرسودگی شغلی کارکنان دارد؛ از سویی دیگر تعهد سازمانی می تواند موجب کاهش فرسودگی شغلی در کارکنان شود.

تاثیر بی عدالتی ادراک شده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی Keywords:

تاثیر بی عدالتی ادراک شده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی authors

عباسعلی رستگار

دانشگاه سمنان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
اسمعیل طلایی، فریبا (۱۳۷۹). بررسی عوامل موثر بر تعهد کار، ...
اشرفی سلطان احمدی، حسین؛ مهرمند، احد؛ غلامیان، علیرضا و عزیزی ...
امیرکافی، مهدی و هاشمی نسب، فخرالسادات (۱۳۹۲). تاثیر عدالت سازمانی، ...
امیری، مجتبی؛ اسدی، محمود رضا و دلبری راغب، فاطمه (۱۳۹۰). ...
اندکازلکی، مهری؛ سروقد، سیروس و برزگر، مجید (۱۳۹۲). رابطه ابعاد ...
آقایی، رضا؛ آقایی، میلاد و آقایی، اصغر (۱۳۹۲). بررسی رابطه ...
بهرام زاده، حسین علی و یادگاری، منصوره (۱۳۸۸). تحلیل رابطه ...
رضائیان، علی (۱۳۹۰). انتظار عدالت در سازمان. انتشارات سمت، تهران ...
ساعتچی، محمود (۱۳۸۰). روانشناسی بهره وری. ویرایش دوم، نشر ویرایش، ...
سلیمی، غلامرضا و پورعزت علی اصغر (۱۳۸۹). بررسی تاثیر رابطه ...
سیدجوادین، سیدرضا و شهباز مرادی، سعید (۱۳۸۵). فرسودگی شغلی: پژوهشی ...
سیدجوادین، سیدرضا؛ فراحی، محمدمهدی و طاهری عطار، غزاله (۱۳۸۷). شناخت ...
شکرکن، حسین و نعامی، عبدالزهرا (۱۳۸۴). بررسی رابطه ساده و ...
صمدی، عباس و مهدوی خو، رضا (۱۳۸۸). بررسی تاثیر اخلاق ...
عباس پور، عباس (۱۳۸۸). مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکردها، فرآیندها ...
غفوری ورنو سفادرانی، محمد رضا و گل پرور، محسن (۱۳۸۸). ...
فلاحت پور، سمانه (۱۳۹۰). بررسی رابطه عدالت سازمانی با فرسودگی ...
قلی پور، آرین؛ پورعزت، علی اکبر و سعیدی نژاد، مجید ...
کرد تمینی، بهمن؛ کوهی، ملیحه (۱۳۹۰). بررسی رابطه تعهد سازمانی ...
کلانتری، خلیل (۱۳۸۸). پردازش و تحلیل داده ها در تحقیقات ...
کرمپور، عبدالحسین؛ احمدی، حیدر؛ صفری کهره، محمد و اسدالهی دهکردی؛ ...
گل پرور، محسن؛ مهرانگیز، کرمی و جوادیان، زهرا (۱۳۹۰). بی ...
محمودی راد، غلامحسین و نعیم حسنی، صدیقه (۱۳۹۲). بررسی رابطه ...
ناستی زایی، ناصر؛ واعظی، مظفرالدین؛ ملازهی، اسما و هزاره مقدم، ...
نحریر، بتول؛ عبادی، عباس؛ توفیقی، شهرام؛ کریمی زارچی، علی اکبر ...
الوانی، سید مهدی؛ پور عزت، علی اصغر و سیار، ابوالقاسم ...
الوانی، سید مهدی و پورعزت، عزت (۱۳۸۲). عدالت اجتماعی، شالوده ...
وحیدیان رضازاده، مجید (۱۳۸۱). بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی ...
هومن، حیدرعلی، (۱۳۸۸). استنباط آماری در پژوهش رفتاری. انتشارات سمت، ...
Angel, H & Perry, J. (۱۹۸۱). An Empirical Assessment of ...
Angle, H., & Perry, J. L. (۱۹۸۳), Individual and organizational ...
Arana, N. & Kushnir, T., & Valency, A. (۱۹۸۶), Organizational ...
Bagozzi, R.P., Yi, Y. (۱۹۸۸). On the evaluation of structural ...
Baird, J. & Zelin, R., & Marxen, D. (۱۹۹۸). Gender ...
Bentler, P.M. (۱۹۹۰). Comparative fit indices in structural models. Psychological ...
Bergman (۲۰۰۰). Integrating three domains of employee commitment: an exploratory ...
Bielby, W. (۱۹۸۹). Family ties: Balancing commitments to work and ...
Brooking, J. (۱۹۹۲). Textbook of psychiatric and mental healt nursing ...
Burke, R., & Greenglass, E. (۱۹۸۹). Psychological burnout among men ...
Cobb, A. T., Wooten, K. C. and Folger, R. (۱۹۹۵). ...
Colquit, J.A, Conlon, D.E, Wesson, M.J, Porter, C & Ng, ...
Deconinck, James. B & Stilwell, C.Dean (۲۰۰۴). Incorporating organizational justice, ...
Denis, Ch,. G. & Banville, N, C, B., (۲۰۱۳). The ...
Dick Margaret (۱۹۹۲). Burnout in doctorally prepared Nurse faculty. Journal. ...
Eric, G., Lambert, N. L., & Shanhe, O. (۲۰۱۰) .The ...
Etezadi-Amoli, J., Farhoomand, A.F. (۱۹۹۶). A structural model of end ...
Folger, Robert & Kussel Cropanzano. (۱۹۹۸). Organizational Justice and human ...
Fornell, C., Larcker, V.F. (۱۹۸۱). Evaluating structural equation models with ...
Fry, L. W., & Grenfeld, S. (۱۹۸۰). An examination of ...
Grusky, O. (۱۹۶۶). Career Mobility and Organizational Commitment. Administrative Science ...
Hair, J.F., Anderson, R.E., Tatham, R.L., Black, W.C. (۱۹۹۸). Multivariate ...
Joreskog, K.G., Sorbom, D. (۱۹۹۶). LISREL ۸: Users reference guide. ...
Khanifar, H., Jandghi, G., and Shojaie, S. (۲۰۱۰). Organization Consideration ...
Khatibi, A., Asadi, H., and Hamidi, M. (۲۰۰۹). The Relationship ...
Knoop, R (۱۹۹۵) Relationships among job involvment, job satisfacation, and ...
Koberg, C., & Chusmir, L. (۱۹۸۹). Relationship between sex role ...
Lambert & Eric, (۲۰۰۳). The Impact of Organizational Justice on ...
Leach LS. (۲۰۰۵). Nurse executive transformational leadership and organizational commitment. ...
Leiter MP and Maslach C (۲۰۰۴) In P.L.Perrewe & D.C. ...
Liao, H & Rupp, D.E, (۲۰۰۵). The impact of justice ...
Malik, M. E., and Naeem, B. (۲۰۱۱). Role of spirituality ...
March, James G. & Simon, Herbert A. (۱۹۵۸). Organizations. New ...
Maslach C, Leiter M.P (۲۰۰۵). Reversing Burnout: How to rekindle ...
Maslach Ch, Jackson SE (۱۹۸۱). The measurement of experienced burnout. ...
Maslach, C. (۱۹۸۲). Burnout: The Cost of Caring. Englewood Cliffs, ...
Mathieu, J. E., & Zajac, D. M. (۱۹۹۰). A review ...
Mc Kenna, S. (۲۰۰۵). Organizational commitment in the small entrepreneurial ...
McDowall, A., & Fletcher, C. (۲۰۰۴). Employee development: an Organizational ...
McGrath H. E (۱۹۸۹). Stress and Behavior in Organizations, in ...
Meyer JP, Stanley DJ, Herscovitch L, Topolnytsky L. (۲۰۰۲). Affective ...
Miller, K.I, Ellis, B.H (۱۹۸۸). Communication and empathy as precursors ...
Moliner, C., Martinez-Tur, V., Ramos, J. and Cropanzano, R. (۲۰۰۵). ...
Moliner, C., Martinez-Tur, V., Ramos, J. and Cropanzano, R. (۲۰۰۸). ...
Mossholder, K. W, Bennett, N & Martin, C. L, (۱۹۹۸). ...
Mowday, R. T. & Porter, L. W. & Steers, R. ...
Pardakhtchi MH. (۱۹۹۵). Educational administration as a professional field. Journal ...
Pascal, R and Athos, A. (۱۹۸۱). The art of Japanese ...
Powell DM, Meyer JP. (۲۰۰۵). Side bet theory and the ...
Rezaee Shirazi, R., Beiki, Y., Zmanian. F, & Esapour, K. ...
Schaufeli, W. B., Maslash, C., and Marek, T. (۱۹۹۴). Professional ...
Shapiro Coyle, J, K. Hoque, L. Kessler, R. Richardson (۲۰۰۸), ...
نمایش کامل مراجع